Вход Регистрация
Контакты Новости сайта Карта сайта Новости сайта в формате RSS
 
 
Новости для выпускников
МГУ им.Ломоносова
SUBSCRIBE.RU
 
База данных выпускников
 
 
Рассылки Subscribe.ru
Выпускники МГУ
Выпускники ВМиК
Долголетие и омоложение
Дайв-Клуб МГУ
Гольф
Новости психологии
 
Рассылки Maillist.ru
Выпускники МГУ
Активное долголетие, омоложение организма, геропротекторы
21.06.2005 Заявка на подбор персонала: Четыре уровня профессиональной компетентности
Под технологией рекрутмента подразумеваются четкие правила и приемы выполнения последовательных операций, обеспечивающих успешный подбор нужных работников.Подробнее »

19.06.2005 Управление идеологией компании
Идеология - система базовых установок - убеждений и механизма их реализации существует в любой организации, где работают люди - будь то бизнес, религиозно-церковное образование, политическая партия или государственная структура.Подробнее »

18.06.2005 Екатерина Иванова, директор рекрутингового агентства «ТИРС»: Управление по целям и задачам на примере функционирования компании рекрутинга
Управление по целям и задачам - это результативная технология формирования лояльности персонала к компании, а также внимания к личностному и профессиональному потенциалу сотрудников.Подробнее »

16.06.2005 Проверка боем
Стандартные методы оценки претендентов на вакансию не всегда позволяют узнать человека. Многие руководители используют собственные приемы - подчас шокирующиеПодробнее »

08.06.2005 «We are eating our own dog-food», или HR в роли подопытного кролика
Роберт Кортенраад, вице-президент по управлению персоналом корпорации Oracle, работает в Женеве и отвечает за всю деятельность по управлению кадрами (около 10 тыс. сотрудников) на большей части континентальной ЕвропыПодробнее »

29.05.2005 Пять ошибок оценщика
Когда традиционные способы стимулирования подчиненных больше не действуют, лекарством для повышения интереса коллектива к работе становится регулярная оценка деятельности сотрудников.Подробнее »

22.05.2005 Зачем возвращаться на прежнее место работы
Сотрудник, покидающий компанию, во многих случаях не планирует в нее возвращаться. А работодатели, как правило, негативно относятся к тем, кто изменил им однажды.Подробнее »

16.05.2005 Как уберечься от шантажа со стороны ваших сотрудников
На пути перехода от индустриального к информационному обществу эффективность использования знаний и опыта становится одним из ключевых факторов, определяющих конкурентоспособность компании.Подробнее »

14.05.2005 Чего хотят сотрудники
существует инструмент, овладев которым любой руководитель со временем сможет безошибочно подбирать персонал. Надо только научиться задавать вопросы.Подробнее »

12.05.2005 Персонал: как превратить статью расходов в мощный ресурс?
Ваш бизнес не может расти быстрее, чем умение компании привлекать и удерживать высокопрофессиональный персонал, создав все условия для максимального использования его потенциала.Подробнее »

Страница: 1 2 3 4 5 6 7


  Рекомендовать »    
  Распечатать »
 
   
 

     Дизайн и поддержка: Interface Ltd.

    
Rambler's Top100