Как мы работаем в Канаде

Разрешить спор между "работниками" и "работодателями" я даже и пытаться не буду, но хочется внести ясность по поводу того, как ситуация действительно обстоит на Западе (по крайней мере, в Канаде).

Этот текст - отклик нашей читательницы на личный опыт "Каких девушек я не взяла на работу" - ред.

Читаю все эти отклики из профессионального интереса. Наша фирма собирается открывать бизнес за пределами Сев. Америки, и мне поручили изучить ситуацию в России. Забегая вперед, скажу, что российскую идею уже никто не рассматривает.

Во-первых, все здешние бизнесы подводить под одну гребенку по крайней мере смешно. В Канаде всего 1% бизнесов относится к тем, что подходит под определение "больших". Да, на них (как и в правительственных учреждениях) зарплаты выше и соц. пакеты лучше, но в последнее время в этой сфере гораздо проще попасть под сокращение, чем устроиться на работу.

Так что все остальные "работники" работают в средних и малых бизнесах (причем большинство, скорее, в малых, т. к. всем, кто здесь живет, известно, что "Канада прирастает малым бизнесом").

Ну а здесь уж все зависит от множества обстоятельств - в первую очередь, конечно, от прибыли, но не меньшую роль играют и личные качества владельцев фирм.

Как правило, бизнесмены-иммигранты платят меньше, но в то же время не страдают от недостатка рабсилы - благодаря постоянному притоку их соотечественников с плохим знанием языка, у которых практически нет шанса устроиться в приличные фирмы.

Конечно, многие быстро понимают, что к чему, учат язык и находят более оплачиваемую работу, но на их место быстренько находится другой горемыка-новоприбывший.

Что более удивительно, так это то, что некоторые "работники" застревают на этих фирмах годами.

Я лично знаю нескольких таких людей, приехавших из совершенно разных стран (в том числе, конечно, и из России), которые получают в 1,5--2 (!) раза меньше "рынка", а все потому, что не могут достаточно овладеть языком (особенно страдают от этого те, кто приехал сюда в более позднем возрасте и кто живет в "национальных коммунах"). А иногда приходилось слышать что-то вроде того, что "не хочется снова садиться за парту", "некогда" и прочие отговорки.

Значит ли это, что их работодатели однозначно такие плохие? Как всегда, у каждой палки - два конца.

Во-первых, многие поначалу действительно рады хоть какой-то зарплате, тем более если они могут научиться чему-то полезному, я уж не говорю, если это окажется работой по специальности. Во-вторых, в основном бизнесмены-иммигранты обслуживают своих же соотечественников, которые вынуждены на всем экономить, а стало быть, и цены для них должны быть ниже.

Но даже не на "иммигрантском" рынке ситуация неоднозначна. Я знаю бухгалтера, которая получает 15 долл. в час, в то время как другая моя знакомая с таким же стажем, ответственностью и объемом работы получает 24 долл. То же самое с программистами, инженерами и т. п. В чем причины? Кроме общеизвестных о том, что мужчины за ту же работу получают больше женщин, белые англоязычные женщины - больше черных и все вместе - больше иммигрантов (если порыться в прессе, то можно найти и более подробную статистику с процентами и более детальной разбивкой на группы), есть еще и такие важные причины, как умение себя подать, чувство самоуверенности, связи, конечно, да и, в конце концов, удача.

То, что все работодатели общаются с подчиненными "на равных" - тоже миф.

Просто большинство из пишущих, даже если они и живут за бугром, в основном опираются на собственный опыт или опыт их друзей-соотечественников. Так что о скольких предприятиях может идти речь - о 10 максимум? А мне вот моя подруга (коренная канадка, между прочим) рассказывает, что на их фирме (довольно крупной) "большое" начальство даже не здоровается с основной массой своих подчиненных! Еще один знакомый говорит, что его босс в буквальном смысле начинает орать, когда видит ошибку. Знакомый бизнесмен (опять же, коренной канадец) не позволяет никому себе возражать. Если кто-то пытается, то его любимая поговорка - "My way or highway". Мотивирует он это тем, что смог в довольно раннем возрасте быстро добиться успеха без посторонних советов и теперь, мол, тоже обойдется.

И ничего - фирмы эти не закрываются от недостатка кадров, даже напротив - многие со временем привыкают, приспосабливаются и работают там по разным причинам годами. Хотя, конечно, в основной массе работодатели осознали, что довольный подчиненный работает лучше (их этому в университетах и на разных бизнес-курсах учат), да и потом, основная масса людей - все-таки не звери, и они себя лучше чувствуют, когда тем, кто их окружает, хорошо, тем более что это их заслуга.

24 ФЕВРАЛЯ 2005 13:16