В Канаде вопрос о приеме на работу решается за 12 минут

Решение по кандидатуре претендента на рабочее место принимается обычно в течение первых 12 минут собеседования.
К такому выводу пришли эксперты канадской финансово-консультативной компании "Роберт Халф" на основании бесед со 100 высокопоставленными сотрудниками компаний, занимающимися наймом персонала.

В среднем продолжительность ознакомительной беседы с человеком, претендующим на исполнительскую должность, составляет 60 минут, а с претендентом на должность управляющего беседуют более подробно - 103 минуты.

"Оценка потенциала претендента начинается с момента, когда он входит в офис, и поэтому претенденту уже с этого момента следует демонстрировать оптимизм и уверенность в своих силах, - считает Макс Мессмер, председатель и главный управляющий "Роберт Халф", выпустивший в свет книгу "Поиски рабочего места для начинающих". - Самые первые минуты разговора очень часто определяют весь дальнейший ход собеседования, и поэтому для претендента особенно важно быть готовым к самым первым вопросам потенциального работодателя".

Причем, по мнению канадского эксперта, на решение вопроса о приеме на работу влияют даже такие факторы, как характер рукопожатия при знакомстве, взгляд, улыбка и вступительные, не имеющие прямого отношения к делу, слова.