Лучшие работодатели Америки 2006 года по версии Forbes

Forbes опубликовал данные своих последних рейтингов по лучшим работодателям Америки ''100 Best Companies To Work For''.

Глобализация завинчивает гайки, комментируют результаты своих исследований редакторы Forbes. Сегодня ведущим американским компаниям все сложнее оставаться в числе лучших работодателей. Но несмотря ни на что, многие из них все же стараются изо всех сил относиться к своим сотрудникам как можно лучше.

Если в 2001 году 33 из вошедших в рейтинг компаний оплачивали 100% расходов по страхованию своих сотрудников, то сегодня это делают лишь 14. Подобная ситуация сложилась и в отношении пенсий. Число компаний, предлагающих своим работникам пенсионные схемы с фиксированными выплатами, сократилось в списке Forbes за три последних года с 40 до 27%. Жаль, но, похоже, образ идеального работодателя должен быть отредактирован с учетом изменений в мире.

Исследователи Forbes традиционно оценивают работодателей по множеству параметров, в числе которых уровень зарплат, льготы, текучесть кадров, процент представителей национальных меньшинств и т.д.

МНОГОЕ ИЗМЕНИЛОСЬ

В этом году первое место в списке лучших работодателей Америки досталось компании Genentech, расположенному в Калифорнии биотехническому концерну. Интересно, что 95% сотрудников этой компании являются акционерами своего предприятия.

Странно, что в список не попал концерн Google, заслуживший своими кафетериями для гурманов и благородной миссией репутацию образцово-показательного работодателя. А Yahoo - главный конкурент Google - занял лишь 73-ю строку.

В прошлом году лучшим работодателем Америки был признан Wal-Mart, в этом году даже не вошедший в общий список. А для занявшего сегодня верхнюю строчку Genentech годом ранее в рейтинге места не нашлось.

В 2006 году из списка исчезли General Motors и Ford, занимавшие годом ранее, соответственно, третью и четвертую позицию.

Лучшие работодатели живут дольше

В среднем американская компания существует независимо 20 лет, после чего она либо закрывается, либо ее покупают. Средний ''возраст'' компаний из списка Forbes составляет 85 лет. Вывод: быть хорошим работодателем выгодно.

САМЫЕ НЕОБЫЧНЫЕ ЛЬГОТЫ
В числе прочих, исследователи Forbes составили перечень самых необычных льгот, доступных сотрудникам компаний из списка лучших работодателей.

Компания		Место в общем рейтинге 2006 (2005)		Сфера деятельности		Необычные льготы
Timberland		41 (38)		Одежда		Компания предоставляет кредит на тыс. тем, кто покупает автомобили с гибридным приводом, и оплачивает сотрудникам их общественные работы (до 40 часов в неделю)
S.C. Johnson & Son		10 (7)		Торговля товарами общего потребления		Пожизненное членство в корпоративном фитнес-клубе для пенсионеров
David Weekley Homes		24 (21)		Строительство		Скидка 10% на покупку дома у компании, оплаченные отпуска для всех сотрудников (в 2004 - на Гавайи)
Eli Lilly		52 (73)		Фармацевтика		Сотрудники могут взять оплаченный отпуск за месяц до рождения ребенка
Worthington Industries		84 (-)		Металлургия		Стрижки для сотрудников в рабочее время за
J.M. Smucker		8 (6)		Пищевые продукты		Покрытие 100% расходов на обучение. Без ограничений по сумме. В процессе подбора кандидата участвуют его будущие коллеги
Amgen		39 (33)		Фармацевтика		16 оплачиваемых дней в году, что почти в два раза больше нормы, и 90% выплат по медицинской страховке