ГДЕ РАБОТАТЬ МНЕ ТОГДА, ЧЕМ ЗАНИМАТЬСЯ ?

Строчки из хорошо известного детского стихотворения Маяковского в Канаде вспоминаются довольно часто, так как первоочередная задача на новом месте - это определиться с работой. Находясь еще за пределами страны, мы планиру­ем нашу жизнь и имеем определенные ожидания относительно всех ее сторон, включая и нашу профессиональную де­ятельность. Однако уже в первые неде­ли в новой стране наши представления проходят порой весьма жестокую проверку на прочность. Результаты этой про­верки часто показывают, насколько не­реалистичными и завышенными были наши первоначальные ожидания. Обыч­но все это связано с недостатком знаний о канадском рынке труда и его правилах игры. В итоге оказывается, что человек сразу не может начать работать по сво­ей специальности, так как встречает на своем пути много ограничений и препятс­твий. Столкнувшись с подобными проб­лемами, мы начинаем искать выходы из этой ситуации. Возникают противоречи­вые идеи: идти учиться или получать не­достающий опыт через волонтерство, или заняться собственным бизнесом, или искать любую работу лишь бы иметь средства к существованию. Истина же лежит где-то посередине. Нужно только найти такое решение, которое поможет вам и двигаться в нужном направлении и в то же время иметь деньги на жизнь.
В трудной ситуации оказываются не толь­ко вновьприбывшие иммигранты, но и люди, которые уже живут в Канаде нес­колько лет и имеют работу. Самый рас­пространенный вопрос, который мне приходится слышать от людей, приходящих ко мне в офис на консультацию, - это "ку­да двигаться дальше?". Ответ на этот вопрос дает наука "Планирование карь­еры". И это, действительно, наука, пото­му что она имеет серьезную теоретичес­кую базу и многолетнюю практику применения с использованием различ­ных методов и техник. Для того, чтобы начать бизнес, нам ну­жен бизнес-план, для реализации даже самого маленького проекта, план тоже необходим. Если вы хотите отложить деньги на машину, пенсию, то вам потребуется финансовый план. Словом, пла­ны нас окружают везде. План дает нам ориентиры, расставляет приоритеты и указывает кратчайший путь к нашим про­фессиональным целям. Но почему-то многие подходят к таким вопросам как обучение, переквалификация и поиск ра­боты, не имея четкого карьерного плана на ближайшие 7-10 лет, что часто при­водит к потери времени, денег и новым разочарованиям.

Карьерный план необходим всем. Карь­ерный план иммигранта - это не то же самое, что карьерный план молодого спе­циалиста у себя на родине, где все более или менее прогнозируемо. Ваш план должен обязательно учитывать ограни­ченность времени, средств, сильные и слабые стороны конкретного человека, применительно к нескольким возможным областям и профессиям. Карьерный план должен иметь ближние задачи, средне­срочные цели и долгосрочные перспек­тивы. Возможно, вы уже нашли работу, но готовы ли вы к тому, что ситуация мо­жет поменяться, как это, например, ког­да-то было с рынком программистов. Ры­нок даже востребованных специальнос­тей сегодня может неузнаваемо изме­ниться в самое ближайшее время: новые технологии, тотальная автоматизация, аутсорсинг, изменение в законах могут оставить человека не только без рабо­ты, но и надежды найти работу по той же самой специальности. Разумеется, такие вещи трудно предотвратить, но к этому надо быть готовым, а еще лучше - предпринять упреждающие шаги. Начать строить свою карьеру никогда не поздно, даже если вам уже не 20 лет. Для начала просто достаточно принять решение, что отныне вы будете управ­лять своей жизнью, идти своим путем, а не по течению, принимать взвешенные, а не импульсивные решения. Карьерный план - это то, что не позволит застигнуть вас врасплох и, в то же самое время, не даст вам стоять на месте. В следующей статье мы поговорим о том, как наличие карьерного плана поможет вам избежать ошибок и эффективно вой­ти на рынок труда в интересующей вас области.

В продолжении темы "Планирование карьеры в Канаде" мы поговорим о том, как наличие карьерного плана поможет вам избежать ошибок и эф­фективно войти на рынок труда в ин­тересующей вас области. Карьерный план служит двум целям. Первое, он ясно формулирует вашу долгосрочную программу, например, стать менеджером отдела маркетин­га в области печати и полиграфии. Это ваша перспектива, скажем, на 7-10 лет. Для того, чтобы туда прийти, вам, вероятно, потребуется дополни­тельное образование, опыт, как про­фессиональный так и административный, контакты, членство в ассоциациях и прочее. Вторая цель карьерного плана - это достаточно детально спланировать ваши шаги, предусмотреть возможные труднос­ти и, наконец, организовать вас са­мих на то, чтобы этот путь пройти. Очевидно, что наличие хорошего карь­ерного плана не только резко подни­мет ваши шансы достичь намеченной цели, но и позволит вам сделать это наиболее эффективным способом, без потери денег, времени и лишних стрессов.
Работа над планом - это процесс, иногда требующий несколько циклов, каждый цикл начинается с анализа личных качеств и интересов, выбора цели, изучения рынка труда и его тен­денций. Со своими клиентами мне приходится перебирать по несколько различных вариантов "Цель- путь", пока не будет найден оптимальный и реально достижимый вариант. Когда план намечен, начинается его выполнение. И здесь карьерный план оказывает вам неоценимую услугу, давая вам мотивацию, ориентиры, расставляя приоритеты; он не поз­волит застигнуть вас врасплох и , в тоже время, не даст вам стоять на месте.

Когда я рассказываю об этом на се­минарах, абсолютно все согласны и подтверждают, что карьерный план им необходим. Однако почти ни у ко­го его нет не только на бумаге, но и в голове. Многие откладывают работу по написанию карьерного плана на неопределенный срок. Одни считают, что надо сначала найти источник средств к существованию, а затем уже думать о дальнейших планах. По­том же, найдя приемлемую работу, успокаиваются и не строят никаких планов, пока гром не грянет (как это было с программистами). Другие предпочитают просто плыть по течению или находятся в состоянии постоянного поиска.
Почему подобные суждения ошибоч­ны? Мы рассматриваем карьерный план как роскошь, которую можем поз­волить себе лишь при наличии про­житочного минимума. Однако пока мы думаем лишь о сегодняшнем дне, мы абсолютно не готовы быстро адапти­роваться к возможным изменениям на рынке труда. Более того, несмот­ря на уже не очень юный возраст, им­мигранты возлагают большие надеж­ды на метод проб и ошибок, и вместо того, чтобы экономить свое время, расплачиваются им. Для наглядности приведу пример из жизни одного человека, который у се­бя на родине был инженером в об­ласти строительства. В Канаде рабо­ту по по специальности сразу он по­лучить не может. Из многочисленных рекламных объявлений он заключил, что программист является востребо­ванной профессией, по которой лег­ко найти работу. Он заканчивает кур­сы по программированию. Но к моменту окончания курсов на рынке программистов происходит спад, а без опыта работы он не может конку­рировать на этом рынке. Бывшему инженеру некоторое время приходится работать разнорабочим на строй­ке, грузчиком, но желание двигаться вперед и иметь более достойную работу берет верх. Вспомнив свои спо­собности к математике и опыт сос­тавления смет, человек решает пойти на курсы бухгалтеров. (Особенно ес­ли за курсы еще и платить не надо и
обещания трудоустроить даются -это очень бывает соблазнительно). Дождавшись окончания данных кур­сов и поработав месяц волонтером, он понимает, что это не его призва­ние, да и реальные зарплаты не соответствуют его ожиданиям. В резуль­тате всех этих метаний потеряно 3 года.
Чем бы я могла помочь, если бы этот человек обратился ко мне сразу? Ес­ли коротко, то мы бы проанализиро­вали предыдущий опыт, интересы, финансовую ситуацию, рассмотрели
бы несколько вариантов работ, кото­рые бы давали и деньги на жизнь и работали бы на его карьерную цель. Более подробно о планировании карь­еры читайте на сайте www. careerway. ca

В завершении приведу другой не ме­нее реальный, но успешный пример, который показывает, что определе­ние карьерных целей и составление карьерного плана не только дает че­ловеку верное направление, но и по­могает делать первые шаги в Кана­де. Женщина приехала в Канаду 2 месяца назад с желанием работать в банке. Мы проанализировали ее ин­тересы, способности, сильные сторо­ны, опыт; провели детальное иссле­дование рынка труда, требований работодателя - все это привело нас к тому, что ее карьерная цель - это быть специалистом в области креди­тования. К данной цели возможно прийти через дополнительное обра­зование и сдачу экзаменов. Дневные курсы были совмещены с работой кас­сиром, т.к. для того, чтобы начать ра­ботать в банке, желательно иметь опыт работы с наличностью. Таким образом, работа кассиром может дать не только деньги на жизнь, но и нуж­ный опыт, рекомендации от канадского работодателя, что будет потом не­однократно использовано под заранее поставленные карьерные цели. Бе­зусловно, этот выбранный путь тоже займет время, но 3 года, которые уй­дут на реализацию четко и грамотно написанного карьерного плана, это не те 3 года из первого примера, ко­торые ушли у человека на метания по методу проб и ошибок. Если вас заинтересовала тема пла­нирования вашей карьеры, позвони­те мне по телефону (416) 498-0058 или напишите по электронной почте coach@careerway.ca, и мы наметим с вами бесплатную консультацию. Про­читать другие статьи о планировании карьеры и поиске работы в Канаде вы можете на моем сайте www. careerway. ca