Каждому работодателю - свой выпускник

Чтобы справиться с дефицитом квалифицированных кадров крупные компании разрабатывают серьезные программы по привлечению и выращиванию молодых специалистов. Проводят ярмарки вакансий, организуют конкурсы и стажировки для будущих кандидатов. Так, например, «большая четверка» - аудиторские фирмы PricewaterhouseCoopers, Ernst&Young, Deloitte&Touche и KPMG тесно сотрудничают с МГУ, РЭА им. Плеханова, Финансовой академией при правительстве РФ. Для всех работодателей важна способность соискателей правильно формулировать цели, преодолевать трудности, достигать позитивных результатов, их социальная и личностная активность. И хотя соответствовать этим требованиям под силу лишь каждому четвертому кандидату, пришедшему на собеседование, работодатели не спешат снижать планку.