|
Может быть, ты именно здесь, найдешь свое место.
Тема "Вакансия: Руководитель службы персонала в крупном российском холдинге (Москва)"
|
| Вакансия: Руководителя службы персонала (одно из направлений) В подчинении – кадровые службы 4 фабрик, 4 заводов, торгового дома.
Компания: Крупный российский холдинг. (Москва)
Требования:
· Образование – высшее профильное.
· Регулярное повышение квалификации будет преимуществом.
· Возраст - 30-40 лет.
· Опыт работы на позиции Директора по персоналу в крупных пищевых производственных компаниях от 3 лет.
- Знание современных технологий в управлении персоналом по направлениям: подбор, обучение, оценка, компенсации и мотивация, формирование штатных структур.
- Опыт внедрения кадровых технологий на производственных предприятиях.
· Отличные управленческие и коммуникативные навыки.
· Опыт разработки и внедрения hr-проектов с нуля.
· Готовность работать в ситуациях многозадачности и ограниченного времени.
· Отличное знание технологий управления персоналом и трудового законодательства РФ.
Обязанности:
•Разработка и внедрение единой кадровой политики на всех подотчетных предприятиях в соответствии со стратегией развития Компании.
•Планирование численности и подбор персонала.
•Разработка и внедрение системы оценки персонала.
•Формирование кадрового резерва.
•Обучение персонала. Разработка и внедрение программы «корпоративный университет».
•Внедрение института наставничества.
•Организация взаимодействия с профильными высшими и средними учебными заведениями по вопросам работы с выпускниками и студентами учебных заведений, прохождение ими практик, стажировок на предприятиях мясоперерабатывающего комплекса с целью их привлечения к работе в Компании;
•Разработка организационных структур и штатных расписаний и их оптимизация.
•Разработка и усовершенствование существующей системы оплаты труда.
•Разработка систем и внедрение положений и процедур в области политики компенсаций и бенефитов.
•Разработка и введение в действие регламентов по управлению и развитию персонала, корпоративных стандартов.
•Подготовка бюджета расходов на персонал, анализ отклонений (план/факт).
•Проведение аналитики и подготовка прогнозов по всем вопросам, касающихся управления персоналом.
•Участие в корпоративных проектах Компании.
Условия:
•Уровень компенсации обсуждается с успешным кандидатом.
•Работа в крупной компании - лидере рынка.
•Оформление согласно ТК РФ.
E-mail для резюме: ferapontova@glasford<точка>ru
Лидия Ферапонтова
Консультант,
Кадровое агентство
"Гласфорд Интернейшнл" ("Метрополис")
http://www.professionali.ru/~237501
http://twitter.com/lidiyaf |
| Ответить на сообщение » |
|