Клуб выпускников МГУ (Московский Государственный Университет)
 

Составлен первый портрет ИТэшника

Очевидно, что у каждой должности, пусть и негласно, должны быть какие-то критерии, отличающие ее от других. Например, на некоторых позициях работают только молодые, а на другие, наоборот, берут преимущественно пожилых. Интересно, что в этом плане можно сказать про ИТ-специальности? Есть ли у них какие-то "свои" характеристики? Так ли важно, дипломы каких вузов у них в портфеле? Можно ли создать "портрет" определенной ИТ-профессии?

Цель - определить, что же из себя представляет итэшник, - поставила перед собой группа компаний HeadHunter. Она исследовала 4 ИТ-направления: тестировщик, программист С++, программист Java и менеджер по продуктам (в Москве). Оказалось, что легче всего определить менеджера по продуктам: почти всегда это мужчина 25-35 лет, с высшим образованием. Возможно, такое "четкое" (по сравнению с другими ИТ-специальностями) ограничение накладывает сама профессия. Ведь менеджер по продуктам - это серьезная должность. Человек, претендующий на эту вакансию, должен как минимум иметь опыт работы, большой объем знаний, а также уметь управлять людьми. Кроме этого, профессия менеджера по продуктам подразумевает серьезную ответственность. Очевидно, что молодым специалистам без высшего образования будет гораздо сложнее соответствовать данным критериям.

Кто они?

Читайте также:

Четкого "портрета" тестировщика нет. На эту должность претендуют преимущественно мужчины (64%), однако доля женщин, которые хотят работать тестировщиками, гораздо больше, нежели для остальных ИТ-профессий, участвовавших в исследовании. Для сравнения: процент "женских" резюме на позицию программист C++ или Java составляет 7% и 6%, а на должность менеджера по продуктам - 23%. Более половины кандидатов-тестировщиков на сайте hh.ru моложе 25 лет. Кроме того, в данной группе наблюдается наибольший процент (31%) людей без высшего образования: 3% кандидатов закончили средние специальные учебные заведения, а 28% имеют незаконченное высшее образование. Для сравнения: данный показатель для остальных специальностей составляет 4-18%.

"Портреты" некоторых ИТ-специальностей

  Тестировщик  Программист C++  Программист Java  Менеджер по продуктам 
Мужчины 64% 93% 94% 77%
Женщины 36% 7% 6% 23%
До 25 лет 56% 40% 45% 17%
25-35 лет 37% 50% 49% 73%
35-45 4% 9% 5% 8%
Старше 45 3% 1% 1% 2%
Среднее специальное 3% 1% 1% 0%
Незаконченное высшее 28% 11% 17% 4%
Высшее 69% 85% 80% 93%
Ученая степень 1% 3% 3% 3%
Жители Москвы 88% 79% 73% 87%
Не москвичи, готовые переехать в Москву 12% 21% 27% 13%

Источник: HeadHunter, 2008

Высшее техническое образование в области информационных технологий преимущественно не является необходимым условием для соискателя на вакансию тестировщика. Однако в большинстве случаев работодатели рассматривают именно таких кандидатов, поскольку считается, что подобный диплом говорит о наличии у кандидата базовых навыков в программировании и знаний основных технологий.

Параметры исследования

В процессе исследования было обработано 4 тыс. резюме соискателей, ищущих работу в Москве.

По мнению Сергея Никулина, директора по информационным технологиям группы компаний HeadHunter, тот факт, что среди тестировщиков высок процент женщин и людей без высшего образования, связан с весьма многочисленной группой так называемых "прокликивателей". "Как правило, руководитель группы тестирования выдает план, в котором четко прописаны все шаги, которые надо совершить, и результат, который в итоге должен получиться или не получиться. И часто специалисту необходимо просто изучить техническую документацию. Таким образом, работа тестировщика требует в основном аккуратности, а не специальных знаний или навыков", - комментирует он. Отметим, что в настоящее время доля таких непрофессиональных "кликальщиков" снижается, растет спрос на профессиональных тестировщиков, способных, в частности, написать автоматический тест для той или иной программы. Здесь без высшего образования и опыта работы никуда.

"Портрет" программиста можно определить более четко. Это почти всегда мужчина (93% для C++ и 94% для Java-программиста) преимущественно с высшим образованием (85% и 80% соотвественно).

Возрастные границы программиста шире. Если на вакансию "тестировщик" претендует заментно больше (56%) "молодых"(до 25 лет) специалистов, то здесь такого превосходства нет. Соотношение групп "моложе 25 лет"/"25-35 лет" - 40% против 50% для программиста C++ и 45% против 49% для Java.

Возраст ИТ-специалистов

Источник: HeadHunter, 2008

По данным компании RAND, ежегодно российские вузы выпускают до 100 тысяч дипломированных специалистов в области программирования. В отличие от своих зарубежных коллег многие российские программисты имеют физическое, химическое или математическое образование. Тем не менее, из таких выпускников получаются хорошие ИТ-специалисты.

Опираясь на данные исследования, потенциального менеджера по продуктам можно представить яснее всего. На этой должности хотят работать преимущественно мужчины (77%) в возрасте от 25 до 35 лет (73%) с высшим образованием (92%). "Менеджер по продуктам - серьезная должность, подразумевающая большую долю ответственности и умения управлять людьми, а это приходит с опытом и возрастом, - объясняет Сергей Никулин. - На эту позицию просто не возьмут очень молодого человека, считая, что он не справится".

Интересно, что около 40% соискателей на позицию менеджера по продуктам - выпускники технических вузов (МИРЭА, МГТУ им. Баумана, МИЭТ, МФТИ, МГИЭМ).

Откуда они?

Безусловно, работу в Москве ищут преимущественно москвичи. Однако если для тестировщиков и менеджеров по продуктам доля кандидатов из регионов составляет 12% и 13% соответственно, то для программистов данный показатель выше Более 20% (21% для C++ и 27% для Java) рекрутеров на данную вакансию живут в регионах. Однако они ищут работу в Москве и готовы переехать в столицу.

География ИТ-кандидатов

Источник: HeadHunter, 2008

"Дефицит программистов в Москве очень велик, их расхватывают здесь как горячие пирожки. В Москве программист, разместивший резюме на hh.ru, часто находит работу за один день. В регионах же спрос еще не зашкаливает, поэтому есть люди, какое-то время находящиеся в активном поиске работы," - комментирует ситуацию Сергей Никулин.

Где они учились?

Больше всего работодателями ценятся ИТ-специалисты, являющиеся выпускниками МФТИ, МГУ (факультет ВМиК), МГТУ им. Баумана и МИИТ. Кроме того, в ИТ-компаниях успешно работают сотрудники, получившие образование в МИФИ, МИЭМ, МАИ, СТАНКИН, МИСиС, МИЭТ, МИРЭА, МАДИ.

Интересно, что среди соискателей, которые работают менеджерами по маркетингу и менеджерами по продажам в ИТ-компаниях, около 40% выпускников технических факультетов МГУ им. М.В. Ломоносова и технических ВУЗов: МЭСИ, МИРЭА, МГТУ им.Баумана.

Отрасли, в которых работают выпускники ВМиК

Источник: HeadHunter, 2008

Большинство (56%) выпускников ВМиК работают в области информационных технологий. Самой популярной среди них является профессия программиста (50%). Кроме того, они становятся аналитиками (20%) и менеджерами/руководителями проектов (20%). Вторая по популярности отрасль, куда идут работать бывшие студенты ВМиК, - банки/инвестиции. В этой сфере занято 12% бывших ВМиК-шников. Преимущественно они становятся аналитиками или инвестиционными менеджерами. 7% выпускников этого факультета уходят в маркетинг на должности руководителей проектов или аналитиков.

Отрасли, в которых ищут работу молодые специалисты ВМиК

Источник: HeadHunter, 2008

Однако желания не всегда совпадают с возможностями. По данным исследования, лишь 45% молодых специалистов, закончивших ВМиК, ищут работу в сфере информационных технологий. Почти четвертая часть (24%) выпускников стремится в финансовую и банковскую область. Это в два раза больше, чем количество занятых там выпускников сейчас.

Отрасли, в которых работают выпускники МФТИ

<

Источник: HeadHunter, 2008

В отличие от бывших МГУ-шников, меньше половины (41%) выпускников МФТИ работают в ИТ. Их привлекает высший менеджмент (10%), банковская сфера (10%), бухгалтерия и управленческий учет (9%).

ИТ-сферы, в которых работают выпускники МФТИ

Источник: HeadHunter, 2008

Среди тех, кто все же решил посвятить себя ИТ, преобладают специальности управление проектами и программирование/разработка. На этих должностях трудятся по 19% выпускников. 13% выбирают профессию аналитика, по 10% работают ИТ-директорами или занимаются системами управления предприятием (ERP).

Что касается предпочтительной сферы работы, здесь ситуация еще хуже. По данным Headhunter, лишь 27% выпускников МФТИ ищут работу в ИТ-сфере. Столько же готово "трудиться" в науке и образовании, но вариант работы в этой отрасли студенты рассматривают скорее как временную подработку на время учебы. 22% стремятся найти работу в банковской сфере. По 10% людей, закончивших данный вуз, пытаются трудоустроиться в области рекламы/маркетинга или консультирования.

Отрасли, в которых ищут работу молодые специалисты МФТИ

Источник: HeadHunter, 2008

Получается, что четкого "портрета" итэшника определенной специальности получить не удастся. Существует набор характеристик, которым преимущественно соответствуют люди, работающие или претендующие на работу в той или иной ИТ-должности. Однако из всякого правила возможны исключения.

Яна Станкевич

Страница сайта http://moscowuniversityclub.ru
Оригинал находится по адресу http://moscowuniversityclub.ru/home.asp?artId=8082