Американские "мозги". На перепутье

Процесс привлечения талантов в США привел к ряду неожиданностей. Во-первых, вклад иностранных специалистов в науку и экономику США поражает воображение. Во-вторых, в некоторых областях знаний уже начался обратный процесс - по различным причинам "мозги" уезжают или собираются уезжать в другие страны.

Ныне, по данным Бюро Переписи населения США\US Census Bureau, 14% трудоспособных американцев родились за пределами страны (последние доступные данные на 2002 год). исследование Института Миграционной Политики\Migration Policy Institute показало, что 44% иммигрантов заняты на работах, требующих высокой квалификации (для урожденных американцев этот показатель равен 60%). Однако здесь есть тонкость: на малоквалифицированных работах заняты, в основном, выходцы из Латинской Америки, Африки и стран Карибского бассейна. Выходцы из Европы и Азии преуспевают на высококвалифицированных работах, причем подобные позиции занимают 82% из них, что намного выше аналогичного показателя для урожденных американцев. По данным Центра Иммиграционных Исследований\Center for Immigration Studies, в последнее десятилетие в США перебирается все больше малообразованных людей и все меньше - образованных (так, к примеру, среди иммигрантов, прибывших в США в период с 2000 по 2006 год, у 31% не было школьного аттестата зрелости).

Исследование Международного Валютного Фонда\International Monetary Fund показало, что среди легальных иммигрантов, перебравшихся в США, лишь 7% закончили начальную школу,  более половины иммигрантов имеют среднее или среднее специальное образование, около 25% закончили ВУЗы. Переселенцы из Африки составляют ничтожную долю иммигрантов, однако среди них трое из каждых четырех переселенцев трудоспособного возраста имеют диплом о высшем образовании. Аналогичная история наблюдается и среди представителей иных "бедных" государств. Так, высшее образование имеют 70% иммигрантов из Гвианы, 46% - из Тринидада и Тобаго, 42% - из Ямайки.

Ныне иностранные таланты играют колоссальную роль в науке и бизнесе США. Так, по данным Всемирной Организации Интеллектуальной Собственности\World Intellectual Property Organization, в 2006 году автором каждой четвертой патентной заявки, поданной в США, был иностранный гражданин, работающий в Соединенных Штатах. Это лишь вершина айсберга, поскольку крайне сложно определить вклад натурализованных иностранцев, получивших американское гражданство.

По подсчетам Института Американского Предпринимательства\American Enterprise Institute, 41% патентных заявок на изобретения, поданных в США в 2005 году, были детищами иностранных талантов. "Иностранцы" выдали 75% международно зарегистрированных патентов, принадлежащих телекоммуникационной фирме Qualcomm, 65% патентов фармацевтического гиганта Merck, 64% электромеханического концерна General Electric и т.д.

По подсчетам Association of International Educators, ставка США на привлечение иностранных студентов привела к тому, что если в 1954-1955  годы в США обучались 34 тыс. иностранцев, (1.4% от общего числа студентов), то в 2005-2006 годы - 565 тыс. (соответственно, 3.9%). Более половины из них составляют студенты из Южной Кореи, Индии, Китая, Тайваня и Мексики.

По оценкам Национального Фонда Науки США\

National Science Foundation, иностранные студенты получают 40% научных степеней в сферах химии и биологии, 50% - в математике и компьютерных дисциплинах, 58% - в инжиниринге. На каждого иностранного студента, получившего образование в технических ВУЗах США, приходится 62 патентные заявки (для урожденных американцев этот показатель - 51 заявка на 100 выпускников).

Примерно 60% выпускников американских ВУЗов остаются работать в США после окончания учебы. Некоторые результаты этого процесса - по подсчетам Института Международного Образования\Institute of International Education, более трети американских ученых, ставших лауреатами Нобелевской премии, являются иммигрантами. По данным журнала Time, ныне в США работают около 400 тыс. европейских ученых (всего в Европе насчитывается около 11 млн. научных работников), и большинство их них не намереваются возвращаться на родину.

Исследование Университета Дьюка\Duke University показало, что в период с 1995 по 2006 год иностранные таланты (подавляющее большинство из них имеют научные степени), переселившиеся в Соединенные Штаты, создали четверть новых инжиниринговых и технологический компаний США и более половины подобных фирм, базирующихся в Силиконовой долине. В общей сложности, эти фирмы создали 450 тыс. новых  рабочих мест и в 2006 году получили $52 млрд. дохода. Наиболее часто иностранные "мозги" находят себя в сферах создания программного обеспечения, производства полупроводников, компьютеров и периферии, информационных технологий. По данным этого исследования, наиболее активны в деле создания новых высокотехнологических компаний переселенцы из Индии (на их долю приходится 26% старт-апов), Китая, Тайваня и Японии. В некоторых штатах заметно и постсоветское влияние: к примеру, в Массачусетсе 3% высокотехнологичных компаний созданы выходцами из России, в Нью-Йорке - 6%.

Кроме того, США имеют ряд государственных программ, рассчитанных на привлечение иностранных специалистов. Так, существует особые типы визы - H-1B (в 2007 году ее получили 65 тыс. специалистов плюс 20 тыс. выпускников американских ВУЗов) и некоторые ее "двойники" (например, граждане Австралии получают аналогичную визу E-3). По данным Института Международного Образования, ныне в США работают около 90 тыс. иностранцев, обладающих научными степенями.

Однако ныне в США начали говорить о начале процесса "разворота утечки мозгов"\reverse brain drain. Проведенное в 2003 году исследование Принстонского Университета\Princeton University, показало, что каждый третий из новых высококвалифицированных иммигрантов, прибывших в США, не уверен в том, что останется в Америке надолго.

Ричард Флорида\Richard Florida, автор книги "Рост Творческого Класса"\The Rise of the Creative Class, утверждает, что в долгосрочной перспективе Соединенные Штаты могут столкнуться с тем, что уже "американские мозги" будут искать счастья за границей. Причин этому несколько. Например, причиной является политика, которую проводят федеральные власти. Так, в США введены определенные ограничения на исследования стволовых клеток, что привело к оттоку соответствующих специалистов в Европу, где подобных рамок не существует. Еще одной причиной является аутсорсинг - американские корпорации активно открывают исследовательские центры в иных странах мира, где ученые обходятся дешевле. В то же время они сокращают наиболее опытных и, соответственно, наиболее возрастных специалистов.