БЕ­СЕ­ДЫ О ТРУ­ДО­УС­ТРОЙС­ТВЕ. ДОК­ТОР НА­УК В ОБ­ЛАС­ТИ "ДОС­ТАВ­КИ ПИЦ­ЦЫ"

Каж­до­му спе­ци­алис­ту, стре­мя­ще­му­ся най­ти ра­бо­ту, пред­сто­ит рас­смот­реть три клю­че­вых ас­пек­та:
• Ка­кие по­зи­ции яв­ля­ют­ся на­ибо­лее же­ла­тель­ны­ми,
• Ка­кая по­зи­ция яв­ля­ет­ся на­ибо­лее дос­ти­жи­мой,
• Что пред­сто­ит сде­лать, что­бы до­бить­ся же­ла­емой и дос­ти­жи­мой по­зи­ции.

КЕМ БЫТЬ В КА­НА­ДЕ?

"Eve­ry­one has a sche­me for get­ting rich that will not work"
(Mur­fy`s law)

Ког­да мы с же­ной про­хо­ди­ли ин­тер­вью в ка­над­ском по­соль­стве в Мос­кве, нам был за­дан воп­рос: "По­че­му вы им­миг­ри­ру­ете в Ка­на­ду?" Наш от­вет был пре­дель­но ис­крен­ний, но ог­ля­ды­ва­ясь на­зад, со­вер­шен­но на­ив­ный: "Хо­тим воп­ло­тить в жизнь то, что нам не уда­лось сде­лать до сей по­ры. По­ла­га­ем, что в Ка­на­де об­щес­тво и эко­но­ми­ка бо­лее ста­биль­ные, а мы пол­ны же­ла­ния ре­али­зо­вать на­ши зна­ния, спо­соб­нос­ти, про­ек­ты по­ка ещё есть си­лы и мы мо­жем быть по­лез­ны об­щес­тву".
Оче­вид­но, наш эн­ту­зи­азм был вос­при­нят по­ло­жи­тель­но и мы ока­за­лись в То­рон­то.
Мы не единс­твен­ные "не­за­ви­си­мые" им­миг­ран­ты кто "по прос­то­те ду­шев­ной" рас­чи­ты­ва­ли встре­тить здесь тол­пу ра­бо­то­да­те­лей, рас­тал­ки­ва­ющих друг дру­га, что­бы не упус­тить воз­мож­ность пер­вы­ми зак­лю­чить нас в свои объ­ятия пря­мо у тра­па са­мо­лё­та. Го­во­рят, что при­мер­но так бы­ло в 70-х го­дах во вре­ме­на 2-й мас­со­вой им­миг­ра­ции. Дейс­твительно, стра­на прек­рас­ная, лю­ди при­вет­ли­вые и доб­ро­же­ла­тель­ные, воз­мож­-нос­ти для ре­али­за­ции про­фес­си­ональ­ных спо­соб­нос­тей впол­не бла­гоп­ри­ят­ные, ког­да эко­но­ми­ка на подь­ёме и в ос­нов­ном для тех, кто вы­рос и по­лу­чил об­ра­зо­ва­ние в Ка­на­де или, на ху­дой ко­нец, в США. Для тех, кто не име­ет ка­над­ско­го об­ра­зо­ва­ния и опы­та, воз­мож­нос­ти то­же есть, но уж не столь бла­гоп­ри­ят­ные, и ре­али­зо­вать их сов­сем не так прос­то, как это ка­за­лось из­да­ли.
Нас же, по при­ез­де в Ка­на­ду, вмес­то ра­бо­то­да­те­лей встре­ти­ла эко­но­ми­чес­кая ре­цес­сия, ко­то­рая про­дол­жа­лась с 1989 г. до 1994 г. Это был тя­жё­лый пе­ри­од, ког­да мно­гие те­ря­ли пос­то­ян­ную ра­бо­ту, а про­цесс тру­до­ус­тройс­тва пе­ре­шёл в раз­ряд ис­кусс­тва, ко­то­рое тре­бо­ва­ло осо­бых спо­соб­нос­тей и осо­бо­го под­хо­да, ведь в ус­ло­ви­ях, ког­да спрос на ра­бо­ту су­щес­твен­но пре­вы­шал пред­ло­же­ние, то есть на­ли­чие ва­кан­тных по­зи­ций, ра­бо­то­да­тель по­лу­чил прек­рас­ную воз­мож­ность вы­би­рать луч­ших из луч­ших кан­ди­да­тов. Рус­ско-языч­ные им­миг­ран­ты в мас­се сво­ей с ан­глий­ским не в ла­ду, с про­из­но­ше­ни­ем осо­бен­но, без­на­дёж­но пы­та­ясь на­пе­ре­кор при­ро­де вы­вер­нуть свои че­люс­ти, они час­то ос­тав­ля­ют уси­лия об­рес­ти его. Кро­ме язы­ка не­об­хо­ди­мо бы­ло не толь­ко ос­ва­ивать нез­на­ко­мую куль­ту­ру, по­ряд­ки, обы­чаи, но и серь­ёз­но изу­чать пра­ви­ла вза­имо­от­но­ше­ний с ка­над­ским ра­бо­то­да-­те­лем. Весь­ма ощу­ти­мой проб­ле­мой для но­вых им­миг­ран­тов ока­за­лась нех­ват­ка дос­то­вер­ной ин­фор­ма­ции.
Сис­те­ма адап­та­ции вновь при­ехав­ших спе­ци­алис­тов, нес­мот­ря на зна­чи­тель­ное чис­ло вхо­дя­щих в неё ор­га­ни­за­ций, прог­рамм и суб­си­дий, не всег­да ока­зы­ва­ет­ся эф­фек­тив­ной в от­но­ше­нии вы­со­ко об­ра­зо­ван­ных спе­ци­алис­тов. Под­дер­жи­ва­емые пра­ви­тель­ствен­ны­ми фон­да-­ми об­щес­твен­ные ор­га­ни­за­ции, та­кие как COS­TI, "Skills for Chan­ge", JVS, IWJPC, JI­AS и др. агентства и Цен­тры по тру­до­ус­тройс­тву, неп­ло­хо ос­на­щен­ные тех­ни­кой, ли­те­ра­ту­рой и кон­суль­тан­та­ми на­це­ле­ны ско­рее на ока­за­ние "ско­рой по­мо­щи" вновь при­быв­шим, в ви­де бес­плат­ных кур­сов по изу­че­нию ан­глий­ского и фран­цуз­ско­го язы­ков, по ов­ла­де­нию ра­бо­чей, млад­шей и сред­ней тех­ни­чес­кой ква­ли­фи­ка­ци­ей, про­фес­си­ональ­-ные кур­сы для спе­ци­алис­тов в сфе­ре об­слу­жи­ва­ния. У тех, чей ан­глий­ский был снос­ный, имел боль­ше шан­сов по­пасть на "Co­op-Prog­ram", прог­рам­му во­лон­тер­ской ра­бо­ты по спе­ци­аль­нос­ти в фир­ме, ко­то­рая сог­ла­ша­лась взять к се­бе ра­бот­ни­ка, но, как пра­ви­ло, не бо­лее, чем на три ме­ся­ца, и не пре­дос­тав­ля­ла ему от­ветс­твен­ную ра­бо­ту. Эта воз­мож­ность и эта проб­ле­ма су­щес­тву­ют до сей по­ры. К со­жа­ле­нию, пе­ре­чис­лен­ные ме­ры ма­ло со­дейс­твовали тру­до­ус­тройс­тву спе­ци­алис­тов с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем и вы­со­кой ква­ли­фи­ка­ци­ей на дос­той­ные по­зи­ции.
Нас­ту­пив­ший пос­ле ре­цес­сии эко­но­ми­чес­кий подъ­ём сти­му­ли­ро­вал из­ме­не­ния в им­миг­ра­ци­он­ной по­ли­ти­ке Ка­на­ды с ори­ен­та­ци­ей её в сто­ро­ну пред­поч­ти­тель­но­го при­ёма спе­ци­алис­тов с уни­вер­си­тет­ским об­ра­зо­ва­ни­ем, док­то­ров на­ук. При­ток та­ких спе­ци­алис­тов дол­жен был явить­ся толь­ко бла­гом для стра­ны, но не­ожи­дан­но для всех соз­дал дволь­но боль­шие труд­нос­ти в их адап­та­ции. Со­ци­аль­ный прог­ноз - де­ло слож­ное. Проб­ле­мы адап­та­ции но­вой им­миг­ра­ции ско­ро ска­за­лись в том, что кон­тин­гент спе­ци­алис­тов из раз­ных стран пред­став­лял со­бой раз­но­род­ность не толь­ко эт­ни­чес­кую, куль­тур­ную, ре­ли­ги­оз­ную, язы­ко­вую и со­ци­аль­ную, но и слиш­ком раз­но­уров­не­вый и раз­ноп­ро­филь­ный ве­ер об­ра­зо­ва­ния и про­фес­сий, что не сра­зу бы­ло рас­поз­на­но и при­ня­то во вни­ма­ние ка­над­ским пра­ви­тель-­ством и дейс­твующими агентства­ми. Но­вый кон­тин­гент им­миг­ран­тов в мас­се свой ока­зал­ся так­же до­воль­но сла­бо под­го­тов­лен­ным к про­цес­су тру­до­ус­тройс­тва.
Су­дя по все­му, ме­ры по адап­та­ции спе­ци­алис­тов ока­за­лись не столь эф­фек­тив­ны­ми в следс­твии то­го, что бы­ли пло­хо спрог­но­зи­ро­ва­ны пос­ледс­твия по­ли­ти­чес­ких ре­ше­ний в об­лас­ти им­миг­ра­ции, а так­же они бы­ли не­дос­та­точ­но ме­то­до­ло­ги­чес­ки и ор­га­ни­за­ци­он­но хо­ро­шо под­го­тов­ле­ны­ми. Но­вый кон­тин­гент спе­ци­алис­тов пот­ре­бо­вал диф­фе­рен­ци­ро­ван­но­го под­хо­да к их адап­та­ции, со­от­ветс­тву­ющей под­го­тов­ки ме­роп­ри­ятий и кад­ров, что­бы тот по­тен­ци­ал, ко­то­рый при­вез­ли с со­бой эти лю­ди, мог быть эф­фек­тив­но ис­поль­зо­ван и, как это пред­по­ла­га­лось, при­вес­ти к рос­ту эко­но­ми­ки стра­ны, к соз­да­нию но­вых тех­но­ло­гий, к но­вым ми­ро­вым дос­ти­же­ни­ям.
Каж­дый им­миг­рант, на­де­ял­ся най­ти в Ка­на­де ра­бо­ту по край­ней ме­ре близ­кую к той по­зи­ции, ка­кая у не­го бы­ла в сво­ей стра­не. Эта на­деж­да по­дог­ре­ва­лась в про­цес­се про­хож­де­ния им­миг­ра­ции, под­счёт бал­лов, подд­твер­жде­ние до­ку­мен­тов об об­ра­зо­ва­нии - всё сви­де­тель­ство­ва­ло, что в нём за­ин­те­ре­со­ва­ны. По при­ез­де же мно­гие ис­пы­та­ли шок, об­на­ру­жив, что им уго­тов­ле­ны та­кие пре­пятс­твия, ко­то­рые они не в сос­то­янии пре­одо­леть.
На­деж­да дос­тичь здесь бо­лее вы­со­ко­го жиз­нен­но­го уров­ня, чем тот, ко­то­рый он имел до при­ез­да в Ка­на­ду сме­ня­лась вол­ну­ющим воп­ро­сом: "Кем быть в Ка­на­де, за ка­кую ра­бо­ту брать­ся, что­бы про­кор­мить се­бя и сво­их близ­ких"?
Так хо­ро­шо всё выг­ля­де­ло из да­ле­ка. Ведь не бу­ду­чи за­ра­нее зна­ком со мно­ги­ми тон­кос­тя­ми тру­до­ус­тройс­тва, он не сом­не­вал­ся, что при сво­ей ква­ли­фи­ка­ции лег­ко смо­жет дос­тичь же­ла­емо­го. Но­вый им­миг­рант, стра­да­ющий "син­дро­мом выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния", счи­та­ет, что дос­та­точ­но ука­зать в сво­ем Ре­зю­ме, ка­ки­ми он об­ла­да­ет дос­ти­же­ни­ями в сво­ей про­фес­си­ональ­ной об­лас­ти де­ятель­нос­ти, за­пас­тись ха­рак­те­рис­ти­ка­ми, и лю­бой ра­бо­то­да­тель бу­дет счас­тлив иметь та­ко­го ра­бот­ни­ка в сво­ей ком­па­нии. На­деж­да на­чи­на­ет гас­нуть, ког­да он ви­дит, что ему не бе­гут на встре­чу ра­бо­то­да­те­ли, и он бы­ва­ет со­вер­шен­но обес­ку­ра­жен, ког­да ока­зы­ва­ет­ся, что ник­то им не за­ин­те­ре­со­вал­ся. Час­то мы слы­шим: "Ра­зос­лал бо­лее 500 (1000) Ре­зю­ме и ни од­но­го от­ве­та!"

По­ни­ма­ние не­об­хо­ди­мос­ти на­чи­нать про­цесс тру­до­ус­тройс­тва с про­фес­си­ональ­ной ори­ен­та­ции ко мно­гим при­хо­дит слиш­ком поз­дно, ес­ли их ник­то на это не ори­ен­ти­ру­ет, ни в про­цес­се им­миг­ра­ции, ни по при­ез­де в Ка­на­ду.
На­ли­чие рус­ско­языч­ных кон­суль­тан­тов в JVS и JI­AS уп­ро­ща­ло по­лу­че­ние хо­тя бы оф­фи­ци­аль­ных све­де­ний, в том чис­ле и об ор­га­ни­за­ци­ях, ко­то­рые мог­ли быть по­лез­ны­ми в про­цес­се адап­та­ции но­вых им­миг­ран­тов.
Од­ной из та­ких ор­га­ни­за­ций, сот­руд­ни­ча­ющих с JVS, стал "Аль­янс на­уч­ных и тех­ни­чес­ких спе­ци­алис­тов То­рон­то" ("Al­li­an­ce of Tec­hno­lo­gy and Sci­en­ce Spe­ci­alists of To­ron­to Inc."), сок­ра­щён­но "ATSS", соз­дан­ный в 1991г. им­миг­ран­та­ми, при­ехав­ши­ми из раз­ных рес­пуб­лик быв­ше­го СССР. В ATSS лю­ди об­ме­ни­ва­лись ин­фор­ма­ци­ей, ко­то­рую не­воз­мож­но бы­ло по­лу­чить в оф­фи­ци­аль­ных агентствах, и преж­де все­го, по­мощь в про­фес­си­ональ­ной ори­ен­та­ции и чрез­вы­чай­но важ­ную ин­фор­ма­цию о про­фес­си­ональ­ной спе­ци­фи­ке на ра­бо­чем мес­те. От­ли­чие ATSS от дейс­твующих агентств зак­лю­ча­ет­ся в том, что - это аль­янс спе­ци­алис­тов, не толь­ко не­дав­но при­ехав­ших, но и уже по­лу­чив­ших опыт ра­бо­ты в Ка­на­де, по­ни­ма­ющих прин­ци­пи­аль­ные раз­ли­чия в про­фес­си­ональ­ных тре­бо­ва­ни­ях к той или иной по­зи­ции в Ка­на­де и в стра­не ис­хо­да. Здесь мож­но так­же по­лу­чить све­де­ния о на­ли­чии ва­кан­тных мест в тех ком­па­ни­ях, где ра­бо­та­ют чле­ны Аль­ян­са. Об­мен опы­том, Net­work, кур­сы про­фес­си­ональ­но­го ан­глий­ского - всё это чрез­вы­чай­но по­лез­но но­во­му им­миг­ран­ту в про­цес­се адап­та­ции и, что прак­ти­чес­ки мож­но най­ти толь­ко в ATSS.

Фе­де­раль­ная прог­рам­ма адап­та­ции спе­ци­алис­тов - ISAP (Im­mig­rant Set­tle­ment and Adap­ta­ti­on Prog­ram) так же, как и про­вин­ци­аль­ная прог­рам­ма O­ASIS (On­ta­rio Ad­mi­nis­tra­ti­on of Set­tle­ment and In­teg­ra­ti­on Ser­vi­ces), не пре­дус­мат­ри­ва­ют край­не не­об­хо­ди­мую для но­во­го им­миг­ран­та ус­лу­гу по его про­фес­си­ональ­ной ори­ен­та­ции. Не осоз­нан­ное зна­че­ние это­го эта­па во мно­гих слу­ча­ях при­во­дит к неп­ра­виль­но­му вы­бо­ру нап­рав­ле­ния в тру­до­ус­тройс­тве, к стрем­ле­нию за­нять дол­жность, ко­то­рая ли­бо не дос­ти­жи­ма, ли­бо тре­бу­ет пе­рек­ва­ли­фи­ка­ции, для ко­то­рой у но­во­го им­миг­ран­та не дос­та­ёт ни язы­ка, ни вре­ме­ни, ни средств. В то же вре­мя, он не по­доз­ре­ва­ет, что име­ют­ся впол­не дос­ти­жи­мые по­зи­ции, свя­зан­ные с его прош­лым про­фес­си­ональ­ным об­ра­зо­ва­ни­ем и/или опы­том ра­бо­ты.
Из­на­чаль­но не­вер­ный вы­бор нап­рав­ле­ния в тру­до­ус­тройс­тве мо­жет от­ра­зить­ся на всей пос­ле­ду­ющей жиз­ни им­миг­ран­та и его семьи. Про­фес­си­ональ­ная ори­ен­та­ция не­об­хо­ди­ма каж­до­му, при­ез­жа­юще­му на пос­то­ян­ное жи­тель­ство в Ка­на­ду, и на­чи­нать её луч­ше все­го ещё до за­пол­не­ния ан­ке­ты на им­миг­ра­цию. Фор­маль­ные про­це­ду­ры подд­твер­жде­ния до­ку­мен­тов в про­цес­се им­миг­ра­ции, ни в ко­ей ме­ре не га­ран­ти­ру­ют, что спе­ци­алист смо­жет най­ти и за­нять ту же дол­жность, ко­то­рую он ука­зал в им­миг­ра­ци­он­ных до­ку­мен­тах. Дейс­твительность всег­да ока­зы­ва­ет­ся во мно­гих от­но­ше­ни­ях от­лич­ной от во­об­ра-­жа­емой. Боль­шинс­тво по­тен­ци­аль­ных им­миг­ран­тов не по­доз­ре­ва­ют, с ка­кой спе­ци­фич­ной си­ту­аци­ей они встре­тять­ся в про­цес­се тру­до­ус­тройс­тва по при­ез­де, и до сей по­ры нет та­ких служб, ко­то­рые мог­ли бы по­мочь им ра­зоб­рать­ся и вы­яс­нить ве­ро­ят­ность най­ти ра­бо­ту по их же­ла­нию.

Спе­ци­алис­ты из ком­па­нии DISK, в сот­руд­ни­чес­тве с упо­мя­ну­тым в пре­ды­ду­щей пуб­ли­ка­ции "Аль­ян­сом на­уч­ных и тех­ни­чес­ких спе­ци­алис­тов То­рон­то" ("Al­li­an­ce of Tec­hno­lo­gy and Sci­en­ce Spe­ci­alists of To­ron­to Inc."), сок­ра­щён­но "ATSS", су­ме­ли не толь­ко ор­га­ни­зо­вать та­кую служ­бу, но и раз­ра­бо­тать ме­то­ди­ку и ком­пь­ютер­ную прог­рам­му поз­во­ля­ющую эф­фек­тив­но осу­щест­влять про­цесс про­фес­си­ональ­ной ори­ен­та­ции в лю­бой про­фес­си­ональ­ной об­лас­ти. В ме­то­ди­ку за­ло­же­ны прин­ци­пы и эта­пы ана­ли­за про­фес­си­ональ­ной при­год­нос­ти, ос­но­ван­ные на чёт­ком по­ни­ма­нии раз­ни­цы меж­ду же­ла­емой по­зи­ци­ей, ко­то­рая ча­ще все­го пред­став­ля­ет­ся в ви­де од­ной из тех, ко­то­рые спе­ци­алист за­ни­мал до при­ез­да в Ка­на­ду, и ре­аль­но дос­ти­жи­мой по­зи­ци­ей, по­ня­тие о ко­то­рой у вновь при­быв­ше­го спе­ци­алис­та ли­бо до­воль­но смут­ное, ли­бо ни­ка­кое.

Проб­ле­ма им­миг­ра­ции для Ка­на­ды яв­ля­ет­ся од­ной из важ­ней­ших со­ци­аль­но-эко­но­ми­чес­ких проб­лем, тре­бу­ющей глу­бо­кой ме­то­до­ло­ги­чес­кой про­ра­бот­ки и на­уч­но­го прог­но­зи­ро­ва­ния. Од­на­ко, наб­лю­дая за из­ме­не­ни­ями в сис­те­ме ус­луг, ока­зы­ва­емых спе­ци­али­зи­ро­ван­ны­ми агентства­ми, ощу­ща­ет­ся ско­рее сти­хий­ное со­вер­шенс­тво­ва­ние их ра­бо­ты, чем про­во­ди­мое на ба­зе серь­ёз­ных на­уч­ных ис­сле­до­ва­ний. Вряд­ли бю­рок­ра­ты, при­ни­мав­шие ре­ше­ние о пре­иму­щес­твен­ном при­ёме вы­со­ко об­ра­зо­ван­ных им­миг­ран­тов, име­ли пред­став­ле­ние о тех проб­ле­мах, с ко­то­ры­ми они мо­гут стол­кнуть­ся в про­цес­се тру­до­ус­тройс­тва.

Го­во­рят "бла­ги­ми на­ме­ре­ни­ями ус­тла­на до­ро­га в ад". Имен­но на неё по­па­да­ют спе­ци­алис­ты тех про­фес­сий, для ко­то­рых тре­бу­ют­ся ли­цен­зии, членс­тво в про­фес­си­ональ­ных ас­со­ци­аци­ях. Уси­лия, пред­при­ни­ма­емые фе­де­раль­ны­ми и про­вин­ци­аль­ны­ми пра­ви­тель­ства­ми, упи­ра­ют­ся в не­дос­та­ток под­го­тов­лен­ных для та­кой ра­бо­ты кад­ров, ор­га­ни­за­ци­он­но-бю­рок­ра­ти­чес­кие слож­нос­ти, а в ре­зуль­та­те - вы­со­ко­об­ра­зо­ван­ные спе­ци­алис­ты до сих вы­нуж­де­ны "от­би­вать хлеб" у спе­ци­алис­тов "нек­ва­ли­фи­ци­ро­ван­но­го" тру­да и по­пол­нять "чёр­ный ры­нок" ра­бо­чей си­лы, над­ры­ва­ясь на строй­ках и раз­лич­ных про­из­водс­твах, где в них ощу­ща­ет­ся пот­реб­ность.

О том, что пред­сто­ит ещё очень мно­гое со­вер­шенс­тво­вать сви­де­тель­ству­ют так­же не прек­ра­ща­ющи­еся кри­ти­чес­кие выс­туп­ле­ния масс-ме­диа, со­дер­жа­щие пе­чаль­ные фак­ты раз­ба­за­ри­ва­ния ин­тел-­лек­ту­аль­но­го бо­гатс­тва в ви­де да­ром дос­тав­ших­ся ка­над­ско­му об­щес­тву спе­ци­алис­тов край­не не­об­хо­ди­мых спе­ци­аль­нос­тей, та­ких как вра­чи, би­оло­ги, учи­те­ля, ин­же­не­ры, учё­ные раз­ных на­уч­ных нап­рав­ле­ний, в том чис­ле и с ми­ро­вым име­нем. Ко­неч­но, всем неп­ри­ят­но ви­деть, ког­да по те­ле­ви­зо­ру по­ка­зы­ва­ют как врач, ко­то­ро­го так ждут сот­ни боль­ных за­ни­ма­ет­ся убор­кой му­со­ра на пла­зе. Но, ве­ро­ят­но те, от ко­го за­ви­сит ре­ше­ние проб­ле­мы, не ви­дят эф­фек­тив­ных пу­тей из­ме­не­ния этой си­ту­ации, в следс­твии че­го мно­гие, спеш­но пред­при­ни­ма­емые ме­ры, не при­во­дят к же­ла­емым ре­зуль­та­там.

В за­ко­но­пос­луш­ной стра­не ник­то не хо­чет ид­ти на от­ступ­ле­ние от сло­жив­ших­ся пра­вил и нес­ти за это от­ветс­твен­ность. По­это­му, пра­ви­тель­ство преж­де все­го вы­де­ля­ет средс­тва на пе­рес­мотр дейс­твующих по­ло­же­ний в об­лас­ти приз­на­ния про­фес­си­ональ­но­го об­ра­зо­ва­ния и опы­та, по­лу­чен­ных за ру­бе­жом, и под­го­тов­ку до­ку­мен­тов по из­ме­не­нию за­ко­но­да­тель­ства в сто­ро­ну их уп­ро­ще­ния. Те­перь есть на­деж­да, что не прой­дёт и де­ся­ток лет и стра­на по­лу­чит от юрис­тов пред­ло­же­ния по но­вым за­ко­нам и пра­ви­лам, ко­то­рые за­тем ут­вер­дят пар­ла­мен­та­рии, ку­да им то­ро­пить­ся, ведь на­до ещё про­ве­рить как к но­во­ове­де­ни­ям от­не­сут­ся ру­ко­во­ди­те­ли со­от­ветс­тву­ющих про­фес­си­ональ­ных гиль­дий. Вот толь­ко по­ка не­яс­но, бу­дут ли в ос­но­ву этих до­ку­мен­тов по­ло­же­ны ме­то­до­ло­ги­чес­кие (а не толь­ко юри­ди­чес­кие) раз­ра­бот­ки, что­бы сде­лать их не фор­маль­ны­ми бу­ма­га­ми, а дейс­твенными инс­тру­мен­та­ми. Ес­ли всё со­вер­шить­ся быс­трее, бу­ду рад ока­зать­ся неп­рав.

Им­миг­ра­ция про­дол­жа­ет­ся и си­ту­ация по нех­ват­ке спе­ци­алис­тов при­об­ре­та­ет все но­вые ас­пек­ты, и ста­но­вит­ся всё яс­нее, что на­ибо­лее дейс­твенной ока­зы­ва­ет­ся по­мощь служб, ко­то­рые вклю­ча­ют им­миг­ран­тов-зем­ля­ков, хо­ро­шо по­ни­ма­ющих суть и спе­ци­фи­ку проб­ле­мы.
Имен­но в "Аль­ян­се На­уч­ных и Тех­ни­чес­ких Спе­ци­алис­тов То­рон­то", ре­али­зу­ет­ся ме­то­ди­ка про­фес­си­ональ­ной ори­ен­та­ции, и ку­да я пред­ла­гаю об­ра­тить­ся, тем кто не на­ме­рен до­жи­дать­ся обе­ща­емых "ми­лос­тей" и где каж­до­му же­ла­юще­му ехать в Ка­на­ду и вновь при­быв­ше­му спе­ци­алис­ту, лю­бой про­фес­сии, пос­та­ра­ют­ся по­мочь пра­виль­но со­ри­ен­ти­ро­вать­ся на ка­над­ском рын­ке ра­бо­чей си­лы и быс­трее най­ти не толь­ко же­ла­емую, но и ре­аль­но дос­ти­жи­мую по­зи­цию.

Каж­до­му спе­ци­алис­ту, стре­мя­ще­му­ся най­ти ра­бо­ту,
пред­сто­ит рас­смот­реть три клю­че­вых ас­пек­та:
• Ка­кие по­зи­ции яв­ля­ют­ся на­ибо­лее же­ла­тель­ны­ми,
• Ка­кая по­зи­ция яв­ля­ет­ся на­ибо­лее дос­ти­жи­мой,
• Что пред­сто­ит сде­лать, что­бы до­бить­ся же­ла­емой и дос­ти­жи­мой по­зи­ции.

ПЕ­РЕС­ТРОЙ­КА ИЛИ ЗАС­ТОЙ В ОБ­ЛАС­ТИ ТРУ­ДО­УС­ТРОЙС­ТВА?

"Bu­ild a sys­tem that even a fo­ol can use, and on­ly fo­ol will use it"
"Anyt­hing than can go wrong, will go wrong"
(Mor­fy`s law)

Эко­но­ми­чес­кая ре­цес­сия 90-х го­дов - это тя­жё­лая, но хо­ро­шая шко­ла для тех, кто ис­кал ра­бо­ту, поз­во­лив­шая прак­ти­чес­ки изу­чить и поз­нать по­ло­жи­тель­ные и от­ри­ца­тель­ные сто­ро­ны в сис­те­ме тру­до­ус­тройс­тва, в её ор­га­ни­за­ции. Си­ту­ация зас­тав­ля­ла ис­пы­тать лю­бые пу­ти, что­бы вы­яс­нить ка­кие есть воз­мож­нос­ти по­лу­че­ния ра­бо­ты по спе­ци­аль­нос­ти, что для это­го нуж­но и как до­бить­ся же­ла­емо­го.

По­мочь че­ло­ве­ку осу­щес­твить пра­виль­ный вы­бор по­зи­ции, с ко­то­рой ему сле­ду­ет на­чи­нать свою про­фес­си­ональ­ную де­ятель­ность в Ка­на­де, уже са­мо по се­бе боль­шой и от­ветс­твен­ный труд. Да­же опыт­ный кон­суль­тант не смо­жет в пол­ной ме­ре спра­вить­ся с этой за­да­чей, ес­ли он не вла­де­ет эф­фек­тив­ной ме­то­ди­кой и не ра­бо­та­ет сов­мес­тно с эк­спер­том, об­ла­да­ющим ка­над­ским опы­том в той же про­фес­си­ональ­ной об­лас­ти, что и вновь при­быв­ший спе­ци­алист.
Кон­так­ты с ря­дом агентств по тру­до­ус­тройс­тву по­ка­за­ли, что та­кой ме­то­ди­кой они не об­ла­да­ют.

Спра­вед­ли­вос­ти ра­ди на­до приз­нать, что Пра­ви­тель­ство пред­при­ни­ма­ет не­ко­то­рые ме­ры по об­лег­че­нию ус­ло­вий про­фес­си­ональ­но­го приз­на­ния об­ра­зо­ва­ния вра­чей и ин­же­не­ров, ко­то­рые про­во­дят­ся в жизнь. Од­на­ко, эти ме­ры тре­бу­ют про­хож­де­ния спе­ци­аль­ных прог­рамм и сда­чи эк­за­ме­нов, на что ухо­дит мно­го вре­ме­ни, к то­му же дос­туп к этим прог­рам­мам во мно­гих слу­ча­ях стро­го ог­ра­ни­чен, что не от­ве­ча­ет на­сущ­ным пот­реб­нос­тям в спе­ци­алис­тах.
Не­об­хо­ди­мость тща­тель­ной про­вер­ки зна­ний но­во­го им­миг­ран­та ка­над­ских за­ко­нов, стан­дар­тов, ме­то­дик, пра­вил, эти­чес­ких тре­бо­ва­ний и т.п., и обу­че­ния в со­от­ветс­тву­ющих про­фес­си­он­наль­ных об­лас­тях, свя­зан­ных с бе­зо­пас­нос­тью жиз­ни лю­дей не вы­зы­ва­ет сом­не­ний. Сом­не­ния вы­зы­ва­ют дейс­твующие и вво­ди­мые но­вые ме­то­ди­чес­кие и ор­га­ни­за­ци­он­ные ус­та­нов­ки, ко­то­рые ско­рее сдер­жи­ва­ют про­цесс по­лу­че­ния ли­цен­зий, чем со­дейс­твуют ему.

Не­дос­та­точ­ная эф­фек­тив­ность пред­при­ни­ма­емых мер объ­яс­ня­ет­ся преж­де все­го тем, что они про­во­дят­ся по ме­то­ди­ке, не учи­ты­ва­ющей спе­ци­фи­ку кон­тин­ген­тов им­миг­ран­тов, при­бы­ва­ющих в Ка­на­ду. Фор­маль­ный под­ход, пре­дус­мат­ри­ва­ющий оди­на­ко­вый для всех им­миг­ран­тов сер­вис в про­цес­се их адап­та­ции - в кор­не не­ве­рен. Не­об­хо­ди­мы прог­рам­мы, ко­то­рые бы тонь­ше учи­ты­ва­ли осо­бен­нос­ти в про­фес­си­ональ­ной под­го­тов­ке им­миг­ран­тов, диф­фе­рен­ци­ро­ван­ные по спе­ци­фи­ке кон­тин­ген­тов им­миг­ран­тов, но те, от ко­го это за­ви­сит, ви­ди­мо не хо­тят слож­ных под­хо­дов и лиш­ней го­лов­ной бо­ли. Урав­ни­лов­ка мно­го про­ще, но она при­во­дит толь­ко к не­из­беж­ным по­те­рям спе­ци­алис­тов, ко­то­рые ухо­дят в бо­лее дос­туп­ные про­фес­си­ональ­ные об­лас­ти или от­бы­ва­ют в США. Это "прос­то­та, ко­то­рая ху­же во­ровс­тва", так как "кра­дут" у все­го об­щес­тва.

То­же от­но­сит­ся и к ме­то­дам и прог­рам­мам, при­ме­ня­емым Агентства­ми по тру­до­ус­тройс­тву но­вых им­миг­ран­тов. Не­воз­мож­но от­ри­цать тот факт, что но­вые им­миг­ран­ты, по­лу­чив­шие об­ра­зо­ва­ние и опыт ра­бо­ты в раз­ных стра­нах, от­ли­ча­ют­ся не толь­ко уров­нем про­фес­си­ональ­ной под­го­тов­ки, про­фес­си­ональ­ным опы­том, ба­га­жом об­щих зна­ний, куль­тур­ны­ми осо­бен­нос­тя­ми, но что чрез­вы­чай­но важ­но, пси­хо­ло­ги­чес­ки­ми осо­бен­нос­тя­ми, свя­зан­ны­ми с при­выч­ным для них об­ра­зом жиз­ни. Учи­ты­вать это мно­го слож­нее, чем "грес­ти всех под од­ну гре­бён­ку", но для са­мих им­миг­ран­тов и для все­го об­щес­тва уп­ро­щен­чес­тво -это толь­ко по­те­ря цен­ней­шего ин­тел­лек­ту­аль­но­го по­тен­ци­ала и сни­же­ние куль­ту­ры об­щес­тва.

Мне мо­гут воз­ра­зить, что спе­ци­фи­ка об­ра­зо­ва­ния учи­ты­ва­ет­ся при оцен­ке дип­ло­ма (все­го за 150-200 долл.), я го­тов по­ка­зать, что и эта фор­маль­ная про­це­ду­ра во мно­гих слу­ча­ях не яв­ля­ет­ся не­об­хо­ди­мой, а иног­да да­же ока­зы­ва­ет­ся вред­ной. Но, это спе­ци­аль­ная те­ма и её пос­та­ра­ем­ся рас­смот­реть поз­днее.

Ес­ли, нес­мот­ря на до­ро­гос­то­ящие ме­роп­ри­ятия, вы­со­ко ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные спе­ци­алис­ты не мо­гут по­лу­чить ра­бо­ту по спе­ци­аль­нос­ти, и вы­нуж­де­ны за­ни­мать дол­жнос­ти мно­го ни­же их спо­соб­нос­тей и да­же вы­пол­нять нек­ва­ли­фи­ци­ро­ван­ную ра­бо­ту, зна­чит не все бла­го­по­луч­но в "Дат­ском Ко­ро­левс­тве" в этой об­лас­ти. "Дос­тав­щик пиц­цы", ра­бо­чий в пе­кар­не, на ме­бель­ной фаб­ри­ке, "зап­рав­щик" на бен­зо­ко­лон­ке - лишь не­боль­шой спи­сок но­вых дол­жнос­тей быв­ших док­то­ров на­ук, изоб­ре­та­те­лей, спо­соб­ней­ших и об­ра­зо­ван­ней­ших лю­дей. Са­ми по се­бе эти по­зи­ции зас­лу­жи­ва­ют боль­шо­го ува­же­ния и не вся­кий спо­со­бен вы­пол­нять ту ра­бо­ту, ко­то­рую этим лю­дям при­хо­дить­ся ос­ва­ивать. На­до ска­зать, что за­нять эти "вы­со­ко­оп­ла­чи­ва­емые" по­зи­ции так­же не прос­то, го­раз­до бо­лее дос­туп­ны­ми ока­зы­ва­ют­ся дол­жнос­ти убор­щи­ка ту­але­тов, мой­щика по­су­ды в ка­фе, и т.п. Мой зна­ко­мый раз­воз­чик пи­цы, док­тор на­ук в ас­тро­но­мии, с гор­дос­тью от­ме­чал: "По край­ней ме­ре, я те­перь ори­ен­ти­ру­юсь не толь­ко во Все­лен­ной, но и в род­ном го­ро­де То­рон­то, что ос­во­ить бы­ло, как за­щи­тить вто­рую док­тор­скую, по-жиз­ни ока­зав­шей­ся бо­лее по­лез­ной". Дру­гой спе­ци­алист-изоб­ре­та­тель, срав­ни­тель­но не­дав­ний ру­ко­во­ди­тель от­де­ла по раз­ра­бот­ке нес­тан­дар­тно­го ме­ха­ни­чес­ко­го обо­ру­до­ва­ния в ве­ду­щем от­рас­ле­вом ин­сти­ту­те, ус­по­ка­ивал се­бя: "На­ко­нец, я осо­бо­дил­ся от обя­зан­нос­ти при­ни­мать ре­ше­ния, те­перь у ме­ня го­ло­ва не бо­лит - ма­шу тряп­кой и от­ве­чаю толь­ко за чис­то­ту, ку­да про­ще!".
Есть ли у этих лю­дей шанс вер­нуть­ся к сво­ей про­фес­сии? Вы­иг­ра­ла ли Ка­над­ская эко­но­ми­ка, сде­лав из ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го спе­ци­алис­та ещё од­но­го по­дён­щи­ка? Та­кую си­ту­ацию раз­ба­за­ри­ва­ния ин­тел­лек­ту­аль­но­го бо­гатс­тва ник­то спе­ци­аль­но не мо­жет пла­ни­ро­вать. Это ре­зуль­тат бес­по­мощ­нос­ти сис­те­мы про­фес­си­ональ­ной адап­та­ции. По­нят­но, что глав­ная проб­ле­ма зак­лю­ча­ет­ся в от­сутс­твии эф­фек­тив­ной прог­рам­мы адап­та­ции спе­ци­алис­тов, ба­зи­ру­ющей­ся на на­уч­но-обос­но­ван­ной ме­то­ди­ке.

Спе­ци­фи­ка "со­вет­ско­го" об­ра­зо­ва­ния по­мог­ла им­миг­ран­там 90-х го­дов быс­тро оп­ре­де­лить, что сис­те­ма адап­та­ции стра­да­ет хро­ни­чес­кой не­эф­фек­тив­нос­тью, и что ре­шать свою про­фес­си­ональ­ную судь­бу на­до са­мим. По­это­му, в 1993г. ре­ше­но бы­ло оф­фи­ци­аль­но за­ре­гис­три­ро­вать в Он­та­рио не­за­ви­си­мую не­ком­мер­чес­кую ор­га­ни­за­цию, соз­дан­ную ещё в 1991г. ин­ни­ци­атив­ной груп­пой спе­ци­алис­тов, при­ехав­ших из раз­ных рес­пуб­лик быв­ше­го СССР, для ока­за­ния вза­имо­по­мо­щи друг дру­гу в про­цес­се тру­до­ус­тройс­тва. Идея вза­имо­по­мо­щи наш­ла от­раж­не­ние в наз­ва­нии: "Аль­янс на­уч­ных и тех­ни­чес­ких спе­ци­алис­тов То­рон­то" ("Al­li­an­ce of Tec­hno­lo­gy and Sci­en­ce Spe­ci­alists of To­ron­to Inc.") сок­ра­щён­но "ATSS". Сос­тав Аль­ян­са быс­тро рас­ши­рял­ся, кро­ме ин­же­нер­но-тех­ни­чес­ких спе­ци­алис­тов в не­го вош­ли и ме­ди­ки и гу­ма­ни­та­рии. Хо­тя ор­га­ни­за­ция бы­ла соз­да­на с по­мощью Ев­рей­ского Кон­грес­са Ка­на­ды, ко­то­рый яв­ля­ет­ся од­ной из нем­но­гих эт­ни­чес­ких ор­га­ни­за­ций, спо­соб­ных ока­зы­вать раз­но­об­раз­ную по­мощь им­миг­ран­там из рес­пуб­лик б. СССР и дру­гих стран быв­ше­го соц­ла­ге­ря, бла­го­да­ря на­ли­чию рус­ско-го­во­ря­щих кон­суль­тан­тов. В ATSS всег­да на­хо­дят под­дер­жку спе­ци­алис­ты из раз­ных стран Вос­точ­ной Ев­ро­пы, Азии и Аф­ри­ки, по­лу­чив­ших об­ра­зо­ва­ние в б. СССР.

В ATSS но­вый им­миг­рант мо­жет встре­тить­ся с че­ло­ве­ком, ко­то­рый уже по­лу­чил опыт ра­бо­ты в Ка­на­де и по­мо­жет по­нять ка­кие су­щес­тву­ют рас­хож­де­ния меж­ду фор­маль­ны­ми по­ло­же­ни­ями, с ко­то­ры­ми нас зна­ко­мят в агетс­твах и прак­ти­кой, то-есть поз­на­ко­мить с тем, с чем мы встре­ча­ем­ся на кон­крет­ном ра­бо­чем мес­те. Здесь про­яс­ня­ют­ся мно­гие важ­ные ве­щи, о ко­то­рых не­воз­мож­но уз­нать в оф­фи­ци­аль­ных агенс­твах, бла­го­да­ря че­му путь к тру­до­ус­тройс­тву ока­зы­ва­ет­ся зна­чи­тель­но ко­ро­че.
Зна­комс­тво с ре­аль­ны­ми тре­бо­ва­ни­ями прак­ти­ки - это важ­ный ком­по­нент ме­то­ди­ки про­фес­си­ональ­ной ори­ен­та­ции впер­вые прак­ти­чес­ки при­мен­нё­ный в ATSS.

На­до от­дать дол­жное тем об­ра­зо­ва­тель­ным цен­трам, шко­лам и агентствам, ко­то­рые ор­га­ни­зо­ва­ли кур­сы ан­глий­ского язы­ка по прог­рам­ме LINC. Бла­го­да­ря этой прог­рам­ме те, кто при­ехал "без язы­ка" смог­ли об­рес­ти его, хо­тя бы до сте­пе­ни "моя - твоя по­ни­май". На этих кур­сах лю­ди при­об­ре­та­ют так­же зна­ния о стра­не, за­во­дят но­вые зна­комс­тва и, за­час­тую, оп­ре­де­ля­ют своё бу­ду­щее, вы­би­рая для се­бя про­фес­сию "за ком­па­нию" с но­вы­ми зна­ко­мы­ми. Для не­ко­то­рых это ока­зы­ва­ет­ся по­лез­ным, они пос­ту­па­ют на кур­сы пе­рек­ва­ли­фи­ка­ции в Ler­ning Cen­tres и по­лу­ча­ют хо­тя бы ка­кую-то про­фес­сию и дол­жность, но для дру­гих это ту­пи­ко­вый путь, ко­то­рый при­во­дит их к вы­нуж­ден­но­му вы­бо­ру - ус­тро­ить­ся на ра­бо­ту то­же "за ком­па­нию" или по ре­ко­мен­да­ци­ям, и по­пол­нить "чёр­ный ры­нок" ра­бо­чей си­лы.
Мо­жет ли серь­ёз­ная ра­бо­та по про­фес­си­ональ­ной адап­та­ции при­во­дить к столь пе­чаль­ным ре­зуль­та­там?

По­ла­гаю так­же, что Аль­янс явил­ся ред­кой, ес­ли не единс­твен­ной ор­га­ни­за­ци­ей, в ко­то­рой бы­ли соз­да­ны кур­сы про­фес­си­ональ­но­го ан­глий­ского язы­ка для ин­же­не­ров и вра­чей, а сов­мес­тно с JVS - од­ни из пер­вых ком­пь­ютер­ных кур­сов для на­чи­на­ющих поль­зо­ва­те­лей.

Не рас­чи­ты­вая на го­су­дарс­твен­ную по­мощь, спе­ци­алис­ты ATSS раз­ра­бо­та­ли собс­твен­ную эф­фек­тив­ную ме­то­ди­ку и ком­пь­ютер­ную прог­рам­му, ко­то­рые и пред­ло­жи­ли Пра­ви­тель­ствен­ным ор­га­ни­за­ци­ям для ре­али­за­ции в Агентствах. Ме­то­ди­ка и ком­пь­ютер­ная прог­рам­ма, поз­во­ля­ли в сок­ра­щён­ные сро­ки про­вес­ти нас­то­ящее ис­сле­до­ва­ние, с целью оп­ре­де­ле­ния оп­ти­маль­ной по­зи­ции, ко­то­рая бы­ла бы не толь­ко же­ла­емой, но и на­ибо­лее быс­тро дос­ти­жи­мой для дан­но­го кон­крет­но­го спе­ци­алис­та.
Про­ек­том за­ин­те­ре­со­ва­лись и Ми­нис­терс­тва и оф­фи­ци­аль­ные Агентства, ко­то­рые наш­ли прог­рам­му эф­фек­тив­ной и не­об­хо­ди­мой для ши­ро­ко­го при­ме­не­ния. Ряд Агентств вы­ра­зи­ли же­ла­ние её при­об­рес­ти, а JVS и COS­TI пред­при­ня­ли ша­ги по сот­руд­ни­чес­тву в ре­али­за­ции прог­рам­мы. Но это от­дель­ная ис­то­рия, о ко­то­рой в сле­ду­ющий раз.

Я ссы­ла­юсь на прак­ти­ку, бла­го­да­ря ко­то­рой имел воз­мож­ность убе­дить­ся в том, что лю­бые фор­маль­ные ме­роп­ри­ятия не то­же са­мое, что за­ин­те­ре­со­ван­ная вза­имо­по­мощь. Пред­став­ляя от име­ни Аль­ян­са раз­ра­бо­тан­ную на­ми ме­то­ди­ку и ком­пь­ютер­ную прог­рам­му оф­фи­ци­аль­ным ли­цам из Фе­де­раль­ных Ми­нис­терств, Про­вин­ции Он­та­рио и Му­ни­ци­па­ли­те­та То­рон­то, зна­ко­мя с ней та­кие агентства, как "Skills for Chan­ge", COS­TI, JVS и дру­гие, мы вы­яс­ни­ли, что при са­мом бла­гоп­ри­ят­ном от­но­ше­нии к на­ше­му Про­ек­ту и яв­но­му же­ла­нию сот­руд­ни­чать, они не пред­при­мут ни­че­го, что­бы не бы­ло одоб­ре­но свы­ше, и не ут­вер­жде­но по всей фор­ме, но ожи­дать это­го у на­ше­го по­ко­ле­ния уже нет вре­ме­ни. Так, что приш­лось дейс­твовать са­мим. В то вре­мя, как упо­мя­ну­тые агентства го­то­вы бы­ли не­мед­лен­но при­ме­нять на­шу ме­то­ди­ку, вза­мен на­вя­зан­ной ми­нис­терс­тва­ми, по­лу­чить раз­ре­ше­ние пос­лед­них и фи­нан­си­ро­ва­ние не уда­ва­лось дол­гое вре­мя.
Агентство JVS, не до­жи­да­ясь сог­ла­сия Ми­нис­терс­тва, пред­ло­жи­ло нам в опыт­ном по­ряд­ке ре­али­зо­вать ме­то­ди­ку и прог­рам­му на их ба­зе. Од­нов­ре­мен­но, на­шей раз­ра­бот­кой за­ин­те­ре­со­ва­лось час­тное агентство по тру­до­ус­тройс­тву, в ко­то­ром на­ша ме­то­ди­ка при­ме­ня­лась на про­тя­же­нии 5-и лет, по­ка Агентство не пе­ре­еха­ло в США, где ин­те­лек­ту­аль­ные бо­гатс­тва, не­вос­тре­бо­ва­ные в Ка­на­де, на­хо­дят луч­шее при­ме­не­ние.

Мож­но, ко­неч­но, сколь угод­но се­то­вать на чи­нов­ни­ков, но что де­лать, ес­ли ве­да­ющие адап­та­ци­ей ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных спе­ци­алис­тов, как пра­ви­ло да­ле­ки от по­ни­ма­ния спе­ци­фи­чес­ких проб­лем этой ка­те­го­рии им­миг­ран­тов, и я не мо­гу их ви­нить в этом. При­ме­ни­тель­но к чи­нов­ни­кам по­го­вор­ка "Сы­тый го­лод­но­го не ра­зу­ме­ет" оз­на­ча­ет, что им не да­но рас­поз­нать те осо­бен­нос­ти пред­шес­тву­юще­го опы­та об­ра­зо­ва­ния и ра­бо­ты, ко­то­рые оп­ре­де­ля­ют пси­хо­ло­гию но­во­го им­миг­ран­та, его по­ве­де­ние, его воз­мож­нос­ти, без че­го нель­зя пра­виль­но пос­тро­ить ра­бо­ту с ни­ми. Урож­дён­но­му чи­нов­ни­ку-ка­над­цу, как и лю­бо­му че­ло­ве­ку, вы­рос­ше­му и по­лу­чив­ше­му об­ра­зо­ва­ние в Ка­на­де, не лег­ко по­нять, в чём собс­твен­но зак­лю­ча­ют­ся осо­бен­нос­ти спе­ци­алис­та, при­ехав­ше­го из дру­гой, ма­ло зна­ко­мой стра­ны и рас­поз­нать ошиб­ки в про­фес­си­ональ­ной ори­ен­та­ции но­вых им­миг­ран­тов, в ме­то­дах вы­бо­ра по­зи­ции и, со­от­ветс­твен­но, в сле­ду­ющих ша­гах в про­цес­се тру­до­ус­тройс­тва. А от­сю­да, не толь­ко не­мощ­ность дейс­твующих ме­то­дик, но и под­бор кад­ров не поз­во­ля­ют ус­пеш­но и эф­фек­тив­но ре­шать адап­та­ци­он­ные за­да­чи. Спра­вед­ли­вос­ти ра­ди, на­до приз­нать, что ряд по­ло­же­ний из пред­ло­жен­но­го на­ми про­ек­та, не­ко­то­рые Ми­нис­терс­тва и боль­шинс­тво Агентств всё же "нич­то­же сум­ня­шись" ис­поль­зо­ва­ли, но опять та­ки фор­маль­но, упус­тив те прин­ци­пи­аль­ные от­ли­чия, на ко­то­рых бы­ла ос­но­ва­на на­ша ме­то­до­ло­гия, и глав­ное из ко­то­рых гла­сит:
Преж­де все­го, ме­то­ди­ка дол­жна быть ори­ен­ти­ро­ва­на на учёт тех осо­бен­нос­тей, ко­то­рые от­ли­ча­ют вновь при­бы­ва­ющих им­миг­ран­тов от тех, кто ро­дил­ся или вы­рос и по­лу­чил об­ра­зо­ва­ние в этой стра­не.

Са­мая пер­вая не­увяз­ка, с ко­то­рой встре­ча­ет­ся вновь при­быв­ший и суть ко­то­рой не яс­на тем, кто по­лу­чил об­ра­зо­ва­ние и опыт ра­бо­ты в Ка­на­де или Аме­ри­ке, это раз­ли­чия в клас­си­фи­ка­ции про­фес­сий и их на­име­но­ва­ний в Ка­на­де и за ру­бе­жом. А ведь пра­виль­ное оп­ре­де­ле­ние ра­бо­чей по­зи­ции, и есть суть "про­фес­си­ональ­ной ори­ен­та­ции". Так, нап­ри­мер, спе­ци­аль­ность "Ин­же­нер Ме­ха­ник", по­лу­чен­ная, ска­жем, в Рос­сии, час­то прис­ва­ива­лась спе­ци­алис­ту, за­кон­чив­ше­му Ме­ха­ни­ко-ма­те­ма­ти­чес­кий фа­куль­тет мно­гоп­ро­филь­но­го ВУЗ`а. В слу­чае, ес­ли спе­ци­алист ра­бо­тал не ме­ха­ни­ком, а вы­со­ко ква­ли­фи­ци­ро­ван­ным прог­рам­мис­том, ос­во­ив­шим эту спе­ци­аль­ность на прак­ти­ке и на кур­сах по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции на ра­бо­те, то при­ехав в Ка­на­ду, сог­лас­но пра­ви­лам, он всё рав­но под­твер­жда­ет свой дип­лом Ин­же­не­ра Ме­ха­ни­ка и, сос­та­вив, нич­то­же сум­няв­шись, с по­мощью кон­суль­тан­та в агентстве гра­мот­ное Ре­зю­ме на Прог­ра­мис­та, ве­ро­ят­нее все­го обес­ку­ра­жит ра­бо­то­да­те­ля сво­им об­ра­зо­ва­ни­ем.
Бо­лее то­го, в Ка­на­де су­щес­тву­ет до­воль­но де­таль­ная клас­си­фи­ка­ция про­фес­сий, в том чис­ле и прог­рам­мис­тов. По­это­му, на ос­но­ве та­ко­го Ре­зю­ме у ра­бо­то­да­те­ля впол­не мо­жет соз­дать­ся впе­чат­ле­ние, что дан­ный спе­ци­алист яв­ля­ет­ся прик­лад­ным прог­рам­мис­том в об­лас­ти ме­ха­ни­ки.

Как в каж­дой раз­ви­той стра­не, в Ка­на­де име­ет­ся до­ку­мент, со­дер­жа­щий спи­сок ос­нов­ных про­фес­сий, дол­жнос­тей и тре­бо­ва­ний к ним, ко­то­рый но­сит наз­ва­ние "Na­ti­onal Oc­cu­pa­ti­onal Clas­si­fi­ca­ti­on" или NOC.
В NOC со­дер­жит­ся бо­лее 10 000 на­име­но­ва­ний спе­ци­аль­нос­тей, мно­гие из ко­то­рых от­ли­ча­ют­ся от по­доб­ных клас­си­фи­ка­то­ров в дру­гих стра­нах. Из NOC мож­но для кон­крет­ной по­зи­ции оп­ре­де­лить, ка­кие су­щес­тву­ют раз­ли­чия в тре­бо­ва­ни­ях к об­ра­зо­ва­нию, в не­об­хо­ди­мос­ти ли­цен­зи­ро­ва­ния, в слу­жеб­ных обя­зан­нос­тях спе­ци­алис­та в Ка­на­де и в стра­не ис­хо­да.
Оче­вид­но, что пер­вая за­да­ча - это по­нять как собс­твен­ные об­ра­зо­ва­ние и опыт со­от­ветс­тву­ют ка­над­ско­му Клас­си­фи­ка­то­ру и воз­мож­но ли пре­тен­до­вать без ка­кой ли­бо под­го­тов­ки на же­ла­емую по­зи­цию. Од­на­ко, сде­лать это сов­сем не прос­то.
Во мно­гих слу­ча­ях та­кая за­да­ча тре­бу­ет нас­то­яще­го ис­сле­до­ва­ния, и ес­ли че­ло­век по­ни­ма­ет серь­ёз­ность пра­виль­но­го вы­бо­ра, оп­ре­де­ля­юще­го его судь­бу в но­вой стра­не, то он не бу­дет из­бе­гать зат­рат ни вре­ме­ни ни средств на этот этап в его про­фес­си­ональ­ной адап­та­ции.
Ка­кие же слож­нос­ти встре­ча­ют но­во­го им­миг­ран­та в про­цес­се про­фес­си­ональ­ной ори­ен­та­ции, в том чис­ле и при изу­че­нии NOC? Преж­де все­го - это по­ни­ма­ние, чем от­ли­ча­ет­ся его про­фес­сия от ана­ло­гич­ной в Ка­на­де. Да­же, ес­ли сов­па­да­ет наз­ва­ние про­фес­сии и спе­ци­аль­нос­ти, то ско­рее все­го бу­дут рас­хож­де­ния в тре­бо­ва­ни­ях к "du­ti­es and res­pon­si­bi­li­ti­es", то-есть к вы­пол­ня­емым обя­зан­нос­тям и тем от­ветс­твен­нос­тям, ко­то­рые соп­ро­вож­да­ют вы­пол­не­ние этих обя­зан­нос­тей. Да­же, ес­ли это уда­ёт­ся вы­яс­нить, то под­спуд­ная опас­ность зак­лю­ча­ет­ся в том, что не­из­вес­тно так ли вы­пол­ня­ют­ся эти обя­зан­нос­ти, как это пред­став­ля­ет се­бе но­вый им­миг­рант, ори­ен­ти­ру­ясь на сво­ей прош­лый опыт. Бе­да в том, что ча­ще все­го, имен­но здесь он оши­ба­ет­ся. Про­из­водс­твен­ный про­цесс в ка­над­ских пред­при­яти­ях и про­ек­тных бю­ро мо­жет быть от­ли­чен в це­лом ря­де час­тнос­тей от ана­ло­гич­ных про­из­водс­твен­ных про­цес­сов в дру­гих стра­нах, и это ос­нов­ная при­чи­на, по­че­му мо­жет "не ра­бо­тать" Ре­зю­ме и "про­ва­ли­ва­ет­ся" ин­тер­вью. Пос­те­пен­но для каж­до­го ста­но­вит­ся яс­ным, по­че­му ра­бо­то­да­те­ля в пер­вую оче­редь ин­те­ре­су­ет име­ет­ся ли у спе­ци­алис­та опыт ра­бо­ты в Ка­на­де.

Про­из­водс­твен­ные тре­бо­ва­ния и со­от­ветс­твие им но­во­го им­миг­ран­та по­нят­нее все­го вла­де­юще­му эф­фек­тив­ной ме­то­ди­кой и прог­рам­мой кон­суль­тан­ту с оди­на­ко­вым с им­миг­ран­том прош­лым опы­том в об­лас­ти об­ра­зо­ва­ния, ра­бо­ты и об­ра­за жиз­ни, то-есть зем­ля­ку, ко­то­рый луч­ше все­го на род­ном язы­ке мо­жет объ­яс­нить в чём осо­бен­ность дан­ной про­фес­сии и по­зи­ции в Ка­на­де.

Ин­фор­ма­цию об ор­га­ни­за­ции, прог­рам­мах и ус­лу­гах мож­но най­ти на сай­те: www.atss.org или поз­во­нить в наш о­фи­с по те­ле­фо­ну
905-508-8423.