Какие документы требуют при приеме на работу

Увлекшись поисками работы, не забывайте о документах, необходимых для трудоустройства. Вы можете быть сколь угодно подходящим работником, но без нужных бумаг не сумеете устроиться. Обидно получить отказ по собственному недосмотру. Итак, что может потребовать от вас работодатель, и на что он может закрыть глаза?

Трудовая книжка

Теория

По Трудовому кодексу, трудовая книжка должна быть оформлена на сотрудника, проработавшего более пяти дней (правда, если данное место работы является для него основным). Работодатель не вправе требовать трудовую книжку от сотрудника, если тот поступает на работу впервые или же устраивается по совместительству. Тем, кто оформляется на первую работу, обязаны завести трудовую книжку.

Практика

Иногда случается, что человек не имеет "трудовой", несмотря на то, что честно работал немало лет, - где-то не оформился сам, где-то его не захотела оформлять компания. Если в нем заинтересованы как в работнике, ему заведут трудовую книжку, если в фирме придают значение правильному оформлению бумаг.

Большинство компаний готовы ждать, пока новый работник принесет трудовую, если с ней какие-то проблемы: не отдают на прежнем месте работы или нужно восстановить. В одной старой, "строгих правил" московской организации, несколько месяцев ждали трудовую книжку от сотрудницы: в отделе кадров на прежнем месте ее потеряли и почти полгода занимались восстановлением. Анна же тем временем спокойно работала благодаря пониманию нового нанимателя.

Диплом

Теория

Предъявить документы об образовании - долг работника согласно Трудовому кодексу.

Практика

В жизни диплом требуется по ситуации, а они бывают очень разными. В одной иностранной компании от соискателя требовали диплом, который находился у него в другом городе, а копия, которую он предоставил, отдел кадров не удовлетворяла. В то же время случаются и другие ситуации, когда верят на слово, несмотря на ответственность шага. Правда, перед тем, как принять на работу, в этмо случае нередко устраивают тестирование.

Кстати, это распространенный метод отбора в компаниях, где требуются конкретные навыки и умения. Например, от специалистов IT зачастую тоже не требуется дипломов - их тестируют и проверяют коллеги. Кроме того, есть немало мест, где среднее специальное или высшее образование не требуются. Тогда документов об образовании могут не требовать вообще, если только не поставят под сомнение окончание претендентом средней школы.

Медкнижка

Теория

На каждого работника торговли и общепита заводится личная медицинская книжка, где обозначены результаты обследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации.
Медкнижка оформляется центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В продовольственном магазине их должны иметь продавцы и фасовщики, в общепите - повара и официанты, а, кроме того, все лица, сопровождающие продовольственное сырье и пищевые продукты в пути следования и выполняющие их погрузку и выгрузку, то есть водители, экспедиторы и даже грузчики.

Практика

Отсутствие медкнижки редко может стать препятствием на пути к трудоустройству - работодатель охотно помогает завести ее новым работникам, если они впервые устраиваются на работу с продуктами питания.

ИНН и пенсионное свидетельство

Теория

Все больше компаний ведут прозрачную бухгалтерию, и, соответственно, требуют от работников ИНН и пенсионное страховое свидетельство. Это их законное право.

Практика

Свой ИНН гражданин должен получать самостоятельно, а вот пенсионное свидетельство ему должны завести на новом месте работы, если это не сделали на старом. Упираться или медлить с этими документами в некоторых компаниях удается, но страдает от собственной лени в таких случаях сам сотрудник: оформить оба документа в его интересах - один поможет избежать проблем с налоговой инспекцией, другой обеспечит пенсию.

При устройстве на работу многое зависит от двух факторов: насколько серьезно компания относится к ведению документации и законам, а также от того, насколько заинтересована в конкретном сотруднике. В зависимости от этого может варьироваться отношение к отсутствию каких-либо документов. В любом случае нужно стремиться собрать полный комплект бумаг - если один работодатель простит отсутствие чего-либо, другой может отказать.