Жизнь после вуза

Главное - начать

В российских вузах начался сезон экзаменов. Вчерашним студентам настало время применять полученные знания на практике, проще говоря - искать работу. Как выяснила ГАЗЕТА, работодатели ждут от выпускников энтузиазма и скромности. Желание работать ценится выше, чем диплом престижного вуза, а завышенные требования к первой зарплате отталкивают сильнее, чем отсутствие опыта.

Принцип поиска работы прост: регулярный обзор объявлений о найме, рассылка резюме в интересующие компании плюс опрос друзей и знакомых.

Многие работодатели рады видеть в своих офисах молодых и начинающих. «Мы постоянно ищем новые таланты, понимая, что бесперспективно брать только опытных сотрудников, бесконечно переманивая их друг у друга», - говорит менеджер по корпоративным вопросам компании 'Крафт Фудс' Кирилл Болматов.

«Толковые быстро растут»
Самые дальновидные начинают задумываться о работе уже на третьем-четвертом курсе института. 'Работодатели начинают «окучивать» студентов примерно с 3-го курса: дни стажировки, практики, конкурсы, работа в летний период, - рассказывает директор по работе с персоналом группы 'АльфаСтрахование' Екатерина Успенская. - Почти 90% студентов к 4-5 курсу уже где-то работают, причем на постоянной основе». Поэтому многие работодатели хотят видеть в выпускниках уже опытных специалистов. 'Оканчивая вуз, нужно иметь стаж работы минимум 1-2 года', - безапелляционно заявляет гендиректор рекрутинговой компании 'Агентство Контакт» Анатолий Купчин. «Большинство работодателей действительно отдает предпочтение выпускникам, проходившим стажировки, - соглашается директор по маркетингу хедхантинговой компании Penny Lane Consulting Лика Басариа. - Современная система образования направлена в большей степени на получение теоретических, но не практических знаний, поэтому она не соответствует запросам кадрового рынка».

Тем, кто за время учебы не смог найти время и силы на обретение опыта, придется начинать карьерный путь с самой низкой ступеньки. «Приглашая выпускника без опыта работы, работодатель должен выделить дополнительные ресурсы на адаптацию и образование, что не всегда возможно, - объясняет Лика Басариа. - Поэтому выпускникам не стоит пренебрегать должностями стажеров или ассистентов: таким образом они получают возможность восполнить недостаток практических навыков». Впрочем, обидное словосочетание «низкая позиция» можно легко переформулировать в достойное - «стартовая должность». «В нашей компании для выпускников постоянно открыты вакансии операторов склада, водителей-экспедиторов, курьеров, ассистентов в различных отделах, - рассказывает начальник отдела по работе с персоналом компании TNT Express Елена Жуланова. - Данные должности - это первая ступень на карьерной лестнице, с которой можно начать движение вверх». «Конечно, мы берем выпускников на младшие позиции, - говорит Кирилл Болматов. - Но если они оказываются толковыми, то быстро растут».

Не вузом единым
Помимо наличия или отсутствия опыта работы у выпускников есть и другие различия.

«Если о кандидате с солидным опытом говорит название компании, в которой он работал прежде, то о выпускнике говорит уровень вуза, который он закончил», - считает Лика Басариа. По ее мнению, статус учебного заведения является показателем общего интеллектуального уровня человека, его амбиций, работоспособности и целеустремленности. По словам Екатерины Успенской, внутреннее исследование компании 'АльфаСтрахование' показывает, что наиболее востребованными здесь оказываются выпускники МГУ и Финансовой академии. Кирилл Болматов отмечает, что в компании 'Крафт Фудс' чаще всего встречаются выпускники иняза, РЭУ им. Плеханова, ГУ-ВШЭ и Академии управления.

Впрочем, существуют начальники, которые сознательно отказывают обладателям престижных дипломов. «Я предпочитаю не брать на работу выпускников таких вузов, как МГУ или МГИМО, - признается руководитель отдела по работе со СМИ агентства 'Р.И.М. Портер Новелли' Владимир Зверев. - Мой опыт показывает, что эти люди, как правило, обеспеченные и довольно избалованные: у них совершенно отсутствует мотивация к работе, они с трудом поддаются обучению и испытывают стойкую аллергию к работе в выходные'. 'Молодые люди, готовые в первое время работать даже 'за тарелку щей', просто ради приобретения опыта, изучения технологий и методик, существующих в компании, чаще всего встречаются среди выпускников менее брендовых вузов', - соглашается Екатерина Успенская.

Самое важное - целеустремленность
Все работодатели единодушны в том, что главное - не «корочка», а личностные качества. 'Принимая на работу молодого специалиста, мы не отдаем предпочтение каким-то определенным вузам. Для нас важнее знания, навыки, общая эрудиция', - говорит Елена Жуланова. Как отмечает Лика Басариа, рассматривая кандидатуры выпускников, работодатель хочет видеть в будущем сотруднике такие качества, как целеустремленность и желание работать: 'Преимущество получает выпускник, который четко представляет, чего он хочет добиться, ориентируется в этой сфере, на этом рынке, демонстрирует заинтересованность и целеустремленность'.

И снова учиться
Тот факт, что учебный процесс в вузе длился целых пять лет, вовсе не значит, что в дальнейшем об учебе можно благополучно забыть. Более того, первое, что придется делать на рабочем месте, это именно учиться.

Например, как рассказывает Елена Жуланова, в компании TNT Express каждый новый сотрудник обязательно проходит краткий внутренний курс обучения, который включает в себя информацию о компании, правилах работы и требованиях к персоналу. Затем за новичком закрепляется более опытный коллега, который непосредственно на рабочем месте обучает новичка всем тонкостям и нюансам его работы. Кроме того, все сотрудники периодически должны проходить специализированные тренинги.

«Темы тренингов разнообразные - от английского языка до навыков ведения переговоров. В среднем на каждого сотрудника у нас приходится 14 тренинг-дней в год», - говорит Жуланова.

«Знания, полученные в вузе, безусловно, важны. Но на месте приходится учиться заново - обучение в процессе работы всегда самое эффективное», - добавляет Кирилл Болматов.

«Зарплатные ожидания выпускников неадекватны»
По данным столичных кадровых агентств, работодатели готовы платить выпускникам от 300 до 700 долларов в зависимости от сферы деятельности компании и должностной позиции. «В целом можно говорить о зарплате в 400-500 долларов, но многое зависит от эффективности работы сотрудника. За качественную работу выплачиваются бонусы, которые составляют еще 10-20% от базового оклада», - говорит Елена Жуланова.

По словам Екатерины Успенской, амбиции и зарплатные ожидания современных выпускников часто оказываются неадекватны: 'Большинство выпускников начинают искать работу, ориентируясь на зарплату от 800 долларов. Но такая сумма для многих компаний - это оклад специалиста с опытом работы'. По ее словам, основная масса новичков терпит неудачу на собеседовании именно из-за завышенных ожиданий по зарплате.

Недавняя выпускница Марина Левина согласна с таким утверждением: «Я пришла устраиваться на работу в нотариальную контору, зная, что работники там получают от 700 долларов. Я, соответственно, рассчитывала минимум на 600, но мой потенциальный начальник предложил мне всего 400. При этом он спросил, устраивает ли меня эта сумма. Когда я честно сказала, что нет, он с легкостью предложил мне 600 долларов. Но через два дня он перезвонил и сказал, что не нуждается в моих услугах. Потом его заместитель объяснил, что его начальник убежден: начинающий не имеет права себя оценивать».

Екатерина Бабкова