Садовничий рассказал о решении в МГУ проблем с закупками научного оборудования

Ректор МГУ Виктор Садовничий в рамках онлайн-интервью в «Газете.Ru» прокомментировал проблемы МГУ с закупками научного оборудования и свое обещание «решить проблему в ближайшие дни».

«Откуда возник вопрос? Это пресловутый 94-й закон. Согласно этому закону, учреждение, юридическое лицо может делать малую закупку один раз в квартал, до 100 тыс. рублей из списка 160 позиций. И, конечно, если не регулировать этот процесс, то может оказаться, что какой-то очень нужный материал для эксперимента не будет возможности приобрести, что нанесет ущерб научной работе. Безусловно, это недостаток закона. Безусловно, закон надо совершенствовать и поправлять. Что сделали мы - мы отрегулировали этот вопрос следующим образом: те факультеты, которые являются юрлицами, продолжают закупать по этому закону как самостоятельное учреждение. Таких структур примерно половина в МГУ. Те структуры, которые не являются юрлицами, подают свои заявки в специально созданный только что отдел, он регулирует процесс закупок и старается удовлетворить все потребности. Кроме того, мы создали еще один отдел, который будет делать большие закупки по конкурсу. С тем чтобы из этих больших закупок ученые могли приобретать товары, которые стандартные и не требуют срочных покупок. Я думаю, что данная система заработала, вчера на ученом совете она была презентована. Пока она не вызывает серьезных вопросов в университете. Но она требует ежедневного контроля, и мы будем это делать».

Ректор МГУ Виктор Садовничий в рамках онлайн-интервью в «Газете.Ru» ответил на вопросы, связанные с программой развития МГУ.

«Программа развития МГУ опубликована. Она не такая большая. И мы выполнили первый этап, адресованный 10-му году. Мы приобрели оборудование, не имеющее аналогов у нас в стране. Все это оборудование установлено в отремонтированной лаборатории и начало работать. Причем проделали мы это за несколько месяцев. Так как средства пришли в конце года. Имеются серьезные первые научные результаты, полученные на этом оборудовании. 14 марта на ученом совете я буду делать доклад об этих первых научных результатах», - заявил Садовничий.

Ректор МГУ уточнил, что в рамках программы развития университета средства используются только на покупку оборудования. «Там нет средств на зарплату и другие расходы. Мы поддерживаем программу развития собственными внебюджетными средствами, дополняя как раз этот сектор: у нас закуплено оборудование, но надо учить людей для работы на нем, готовить специалистов, поддерживать их зарплатой. И вот эту часть будут выполнять собственные внебюджетные средства МГУ. Таким образом, программа - это две части: бюджетные деньги на оборудование и внебюджетные средства на сопровождение», - заявил Садовничий. 

Ректор МГУ Виктор Садовничий в рамках онлайн-интервью в «Газете.Ru» ответил на вопрос о низких зарплатах научных сотрудников в России и в МГУ в частности.
«МГУ - это государственное учреждение. И, естественно, размер оплаты труда нам устанавливается государством. Но МГУ относится к особо ценным объектам наследия народов России. И наш фонд оплаты труда в полтора раза выше, чем в других университетах, - сказал ректор МГУ. - Следовательно, каждый сотрудник независимо от должности - преподаватель, научный сотрудник, другой - по определению получает полтора оклада, установленные государством. Кроме того, как это сейчас и принято в нашей стране, подавляющее большинство преподавателей и научных сотрудников участвуют в различных грантах, конкурсах и, побеждая, выигрывают определенные средства на поддержание науки и в том числе на зарплату. Приведу цифру, хотя повторяю, что, когда я ее называю, в зале обычно оживление: средняя цифра зарплаты профессорско-преподавательского состава, по данным нашей центральной бухгалтерии, в МГУ чуть более 40 тысяч, это средняя. Значит, от ассистента до профессора и усреднена. Конечно, это мало. Не могу сказать, что это достаточно. Но это те реалии, в которых мы живем».

Садовничий сообщил, что в МГУ разработана система стимулирующих надбавок (подобная появилась недавно в СПбГУ). «Первый пункт как раз состоит в том, что работник должен указать работы, опубликованные в ведущих журналах, успехи в открытиях, изобретениях или индекс своего цитирования. И это непременное условие при представлении научного или педагогического работника к стимулирующей надбавке. Поэтому этот критерий в МГУ работает давно, и, собственно, весь перечень стимулирующих позиций, который мы требуем, он сосредоточен вокруг конкретных успехов данного человека в научной области, публикации работ, чтении новых лекций, издании новых книг, защиты дипломных курсовых, аспирантских кандидатских диссертаций. Считаю, что мы в полной мере учитываем индивидуальный вклад каждого работника», - заявил Садовничий.